人力资源管培生
南昌
本科及以上
工商管理类·心理学类
使用简历深度优化功能，快速提升简历质量
职位介绍
&职位亮点
核心高管1对1带教/业务一号位视角/快速晋升通道/深度参与组织变革
一、岗位职责
1、轮岗历练与业务融入：作为公司未来核心管理干部培养，前期将在人力资源中心各核心模块(招聘、绩效薪:酬、培训发展、员工关系等)进行轮岗，全面掌握HR体系运作；同时深入业务一线，快速理解公司主营业务逻辑与运作模式。
2、人才供应链与招聘支持：协助开展关键岗位的人才画像建模与寻访，参与校园招聘、社会招聘全流程，维护并拓展多元化招聘渠道，保障业务发展的人才供给。
3、绩效数据核算与体系优化：参与公司绩效管理体系的落地执行，协助进行复杂财务数据及业务指标的交叉核对与核算，确保绩效评估的绝对精准与公平。
4、组织诊断与数据分析：协助开展人才盘点与组织诊断，建立并维护HR数据仪表盘(如招聘漏斗、人效比、流失率等)，通过数据分析发现组织低效环节，为管理层提供决策支持。
5、文化落地与项目攻坚：协助策划并落地企业文化活动、员工关怀项目，提升团队凝聚力;参与HR中心各类专项课题攻坚与流程优化，推动人力资源战略与业务战略对齐。
二、任职要求
1、毕业时间与到岗要求：2026届统招本科及以上应届毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先;具备极强的时间灵活性，能够随时到岗实习并长期跟进。
2、底层素质与特质：具备极强的自我驱动力与抗压能力，能够在快节奏、高频迭代的环境中保持专注;具备优秀的逻辑思维能力与数据敏感度，做事严谨细致，对数字和结果负责。
3、沟通与协同能力：具备出色的跨部门沟通协调能力与人际敏感度，亲和力强，能够快速融入团队并推动复杂项目落地。
三、重要加分项
1、有互联网、电商、新媒体等行业HR实习经验者优先；熟练使用Excel(精通数据透视表、VLOOKUP等函数)及各类数据分析工具者优先
2、有从0到1参与过大型校园项目或组织变革经验者优先
四、培养与发展路径
专属带教：由人力资源中心总监及核心高管亲自带教，提供1对1辅导与定期复盘。
双通道晋升：
专业路线：管培生-高级专员-领域专家(如薪酬绩效专家、OD专家)
管理路线：管培生-HRBP主管-HRBP经理-业务线HR负责人
