27届-人力资源管培生(J14189)

工作职责 1、招聘：根据部门人才规划，实施人才岗位招聘工作； 2、培训发展管理：制定部门关键人才职业发展规划，关键人才技能提升方案跟进与执行； 3、绩效管理：负责部门绩效考评方案制定、绩效考评实施计绩效结果的应用； 4、企业文化管理：开展部门内部企业文化工作的策划与执行，包含部门企业文化交流，年会策划实施等；策划执行部门团队建设工作，策划实施部门企业文化宣传，加强部门文化氛围营造，保障部门企业文化落地及效果的达成。 任职资格 1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业； 2、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、协作意识、抗压能力； 3、英语沟通能力强者优先； 4、熟练掌握办公软件。