HRBP（企业文化）BASE安徽芜湖

HRBP（企业文化） 岗位职责： 1、结合公司价值观，设计并组织文化主题活动、价值观标杆故事、文化宣传，推动文化理念深入人心。建立文化诊断机制（如员工敬业度调研、文化氛围测评），分析问题并推动改进措施。 2、统筹公司内部各类员工协会日常运营管理，赋能协会负责人高效运营；通过生协活动提升员工归属感与组织活力，并提炼典型活动案例固化为文化载体。 3、设计并优化新员工全流程体验；负责新员工保留计划的执行，监测员工流失率与离职原因，输出保留策略报告并推动管理改进。设计并执行个性化保留方案；策划日常保温动作。 4、常态化开展员工的1对1面谈，识别潜在问题并协调资源解决；建立心理健康支持渠道（如EAP服务对接、心理讲座、解压工作坊、减压角/心理健康角运营）；定期组织团队解压活动（吐槽会、正念冥想、休闲竞赛等），提升员工心理韧性。 任职要求： 1、本科及以上学历，新闻传播、设计类、心理学、人力资源管理、社会学等相关专业优先。 2、***互联网/科技/创意行业企业文化实习经验者优先。 3、沟通表达、逻辑思维能力强，务实。