人力管培生

工作职责 1. 在人力资源各模块（招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效管理等）轮岗学习，系统掌握HR全模块业务流程与实操方法； 2.协助开展校园招聘、社会招聘的简历筛选、面试安排、入职跟进及雇主品牌宣传支持工作； 3.参与员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，确保入离职手续合规、高效； 4. 支持部门开展员工培训需求调研、课程组织与效果评估，协助搭建基础培训体系；5. 协同完成人事数据统计、员工档案维护、制度流程优化等日常运营支持工作。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学、社会学等相关专业优先； 2.具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力与服务意识，责任心强，具备良好的团队协作精神； 3.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基础数据分析与文档撰写能力； 4.有校招实习、学生会/社团组织管理、HR相关实践经历者优先； 5. 学习能力强，职业目标清晰，认同企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展。