人力管培生

岗位职责 1.招聘与人才配置： 参与全流程招聘，包括职位需求分析、渠道维护、简历筛选与面试评估，协助搭建人才数据库及mapping体系。 2.员工关系与运营：负责员工入离调转手续办理、人事档案数字化管理，处理日常员工咨询，优化员工全生命周期服务体验。 3.培训与发展支持：协助设计并实施新员工培训、管培生带教及领导力发展项目，跟踪培训效果并迭代课程内容。 4.HR数据分析：定期整理并分析人员编制、流失率、绩效分布等数据，输出可视化看板，为人力决策提供数据支撑。 任职条件1、2027届（含2026届）硕士及以上学历毕业生，本硕学校均符合国内211大学及以上/海外QS前100，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障、公共管理等相关专业，如期取得毕业证、学位证、报到证；2、英语可为工作语言，英语6级/雅思6.5/托福90分及以上； 3、持有本专业相关的资质者优先；4、在校期间表现优异，党员、GPA、奖助学金、学生干部、活动竞赛、知名企业或光伏及化工行业就业实习等是加分项； 5、能尽快到岗实习或就业者优先。