【27届校招】薪酬绩效COE

工作职责 1、协助制定绩效目标拆解方案，统筹目标落地工作； 2、定期追踪目标进展，识别异常项并组织绩效辅导； 3、参与绩效评估方案设计，推动奖惩机制有效落地； 4、负责绩效系统运维，对接功能优化迭代； 5、组织开展内部绩效管理赋能培训； 6、协助年度表彰与惩处方案制定及实施，优化并运营积分管理体系。 任职资格 1、学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先，硕士优先； 2、了解BSC、OKR、KPI等绩效管理工具； 3、有绩效相关实习或课题研究经验者优先； 4、逻辑清晰，数据敏感，熟练使用Excel； 5、沟通协调能力强，细致认真，具备项目管理意识，能有效推动跨部门协作。