【27届校招】HRBP

工作职责 1. 根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3. 与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 4. 打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合 任职资格 1.985、211全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 3.具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4.可实习优先考虑。