人力资源专员

工作职责 1、招聘与配置：根据业务发展，协调梳理各部门的招聘需求，并开展招聘实施； 2、培训与发展：开展各类专项培训的组织落地，跟进培训效果评估； 3、薪酬与绩效：核算、薪酬数据整理及社保公积金，收集并分析绩效指标； 4、组织与发展：协助组织架构图及岗位说明书等更新、参与人才盘点工作； 5、基础人事：办理入转调离手续，维护员工档案，处理劳动合同签订签除等； 6、HRBP支持：协助对接业务部门，跟进人员需求沟通与日常事务，推动HR政策制度在业务部门的落地执行。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学等相关专业优先，英语好优先； 2、了解人力资源各模块基础知识，熟练使用Office办公软件； 3、沟通表达能力强，细致有责任心，具备良好的学习能力和保密意识； 4、有HR实习经验或学生干部经历者优先。