人力资源管理

【职位职责】 1. 协助部门主管负责人力资源管理工作中的一个模块 2. 招聘管理：负责策划、组织、实施校园招聘、社会招聘、内部招聘、海外人才招聘工作等 3. 培训管理：负责策划、组织、实施各类型人员的培训工作 4. 薪酬绩效管理：负责薪酬、福利，以及负责策划、组织、实施各类型人员月度、季度、年度的绩效考评工作 5. 员工关系管理：负责管理人事信息、离职、待岗、劳动合同、档案、户口及和谐员工关系管理 【任职要求】 1. 院校：国内普通高等院校（2027年毕业）或教育部承认的海外高等院校（2027年或2026年毕业） 2. 学历：硕士及以上 3. 专业：人力资源管理、工商管理类、理工科等相关专业 4. 技能要求：熟练运用各种办公软件，至少掌握一门AI工具 5. 素质要求：具有较强的沟通协调、文字表达、数据分析和逻辑发散能力。勤奋敬业、责任心强、具有创新和团队协作精神、积极进取 6. 外语水平：大学英语四级及以上 【学历要求】 硕士及以上 【硬性专业要求】 人力资源管理相关专业、工商管理类相关专业、理工科相关专业