人力资源管培生（企业文化方向）

【职位介绍】 1. 岗位定位：我们想找的，不只是一个“做企业文化”的人。我们更希望找到一个有生命力、有思考力，也对人和组织保持长期好奇的年轻人。 2. 你会从企业文化岗位开始自己的职业生涯。在最初的 1-3 年里，你会通过大量真实的工作场景，训练基本的工作能力和思维习惯。我们希望几年之后，你收获的不只是“做过企业文化”，而是开始真正读懂一家公司、理解一个组织，也理解身处其中的人。 3. 未来，根据你的能力、兴趣和发展方向，你可以继续深耕企业文化，也有机会在人力资源其他岗位，甚至公司内部其他岗位进行轮岗和发展。 【职位职责】 1. 参与企业文化建设：参与公司价值观、文化理念的传播与落地，把一些看起来抽象的理念，变成员工能够理解、感受到并愿意参与的真实体验。 2. 做有意思也有挑战的内部沟通与内容：参与内部内容、人物故事、员工沟通等工作。我们不希望只是“把信息发出去”，而是希望你逐渐学会判断：什么值得被讲述？员工真正关心什么？怎样表达才能让人愿意听、听得懂、有共鸣？ 3. 策划和推动文化项目：参与公司级文化活动、员工项目、组织氛围建设、组织文化诊断等，从一个想法开始，完成方案设计、资源协调、沟通推动、现场执行和复盘。 4. 观察和理解组织：有机会接触不同团队和业务，观察组织中的真实问题：人们如何协作？共识如何形成？为什么有些事情推进顺畅，有些事情困难重重？希望你不只是完成任务，也逐渐形成自己对人、团队、组织和管理的理解。 【任职要求】 1. 专业不是最重要的，我们更看重你身上的一些特质。 2. 爱运动、有活力，对世界有好奇心，愿意主动接触新鲜事物，有亲和力，愿意主动推动事情发生。 3. 脑子清楚，喜欢把事情想明白：愿意追问“为什么”，能梳理信息，形成自己的判断。 4. 对“人和组织”有好奇：为什么有的团队战斗力强？组织如何形成自己的性格？ 5. 喜欢阅读和思考：尤其欢迎喜欢历史、社会学、心理学、哲学、文学等人文社科领域并有大量经典阅读的同学。 6. 愿意从小事开始，靠谱、有责任心、有韧劲，对结果有要求，既愿意思考大问题，也愿意做琐碎的小事。 7. 加分项：有学生干部经历、社团负责人经历、对AI等新技术有自己的思考。