人力资源管理

岗位职责：1、薪酬管理：负责每月薪酬的核算工作，确保薪酬计算的准确性；2、绩效管理：设计、优化绩效体系，制定岗位绩效指标；3、协助执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并监督各项计划的实施；4、招聘管理工作，负责社会招聘（普工）、校园招聘工作；5、培训管理工作，负责新员工培训、班组长、大学生培训等工作；6、完成部门内的的其他事项。任职要求：1、人力资源管理、工商管理等经管类专业；2、掌握人力资源专业知识、经济管理通用知识，国际人力资源管理视野，英语沟通流利；3、具备良好的目标结果导向、主动自驱和一定的抗压能力；4、优秀的学习研究能力、数据分析能力和逻辑思维能力。