人力资源专员(J12120)

工作职责 1、任职资格与学习体系建设：负责干部及关键岗位任职资格标准的梳理优化维护，迭代关键岗位学习地图，搭建标准化岗位能力培养体系，支撑人才选拔、晋升与培养落地； 2、人才盘点与梯队建设：协助组织人才盘点，输出盘点材料与报告，维护继任者及高潜人才库，跟进人才成长，推动关键人才 IDP 计划的收集、落地与复盘； 3、能力测评与绩效管理：落地胜任力评估与人才测评，整合绩效数据开展人才发展分析，输出评估分析材料，为人才评估提供依据； 4、数据台账、报表与制度维护：维护人才发展各类业务台账，定期输出人才分析报表，协助优化人才发展制度流程，完成EHR人才模块信息维护； 5、跨部门协同与项目优化：联动 HRBP 与业务部门推进人才发展工作，收集业务侧反馈，迭代优化人才盘点、梯队培养等人才发展项目； 任职资格 1、硕士及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、掌握人力资源管理基础知识，了解国家劳动人事相关法律法规； 3、英语6级及以上，能作为工作语言； 4、有人才发展相关工作实习经验，了解人才盘点、任职资格、学习地图、IDP、高潜梯队流程者优先； 5、具备扎实的数据整理、报表输出及文案撰写能力，有较强的人际理解力与连接力、沟通协调能力、团队合作意识、学习能力、思维能力、抗压能力。