人力资源管理岗位

【岗位职责】 1.负责公司员工招聘、劳务合同、人事档案管理； 2.负责公司员工教育培训、人才队伍建设方案； 3.负责公司薪酬及福利发放； 4.负责公司公积金、保险等； 5.负责公司干部管理、人力资源系统信息化管理等工作。 【任职要求】 一、学历要求： 普通高等院校本科及以上学历，并具有相应学位。 二、专业要求： 人力资源管理、公共管理类专业。 三、专业技能： 1.掌握人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、培训基础工作逻辑； 2.熟练使用Excel函数、PPT，可完成人力数据统计、培训方案撰写； 3.具备良好沟通表达能力，擅长面试接待、培训现场组织协调； 4.拥有较强逻辑梳理能力，能够完成人才盘点、人力需求测算； 四、其他技能： 持有人力资源管理相关证书、学生干部经历优先。 五、综合素质 具有良好的抗压能力，爱岗敬业，沟通能力强，具备较强的团队协作意识、良好跨部门沟通、现场协调学习适配能力。