组织与目标管理岗

【职位职责】 1、目标管理（OKR）体系搭建与维护。负责制定公司OKR管理制度、实施流程及操作规范，明确OKR制定、对齐、跟踪、复盘的标准与周期。负责OKR系统的日常维护、权限配置及功能优化建议。 2、目标管理（OKR）全周期落地推动。组织公司级、部门级OKR的制定与对齐会议，确保上下贯通、横向协同。跟踪OKR执行进度，定期收集各部门OKR完成情况，形成可视化看板。负责组织目标平衡会议。 3、赋能培训与沟通支持。搭建OKR知识赋能体系，组织新员工OKR入职培训、管理层OKR进阶培训，编写培训材料（手册、案例、课件）。提供一对一辅导支持，帮助各部门解决OKR制定与执行中的具体问题。 4、数据统计与体系。定期分析OKR执行数据（如目标达成率、对齐度、质量等），输出分析报告。基于数据分析结果，提出OKR体系优化方案并推动落地。对标行业最佳实践，持续迭代公司OKR管理方法论。 【任职要求】 1、学历要求：本科及以上，取得国家教育部颁发的学历、学位证书 2、语言要求：英语四级 3、办公软件：Word、Excel、PPT等办公软件 4、优先录用项：有企业管理或人力资源相关实习经历，或持有相关职业资格证书；曾任学生干部或获校级及以上奖学金优先 5、专业要求：工商管理类、公共管理类（行政管理、人力资源管理、劳动关系）、计算机科学与技术等 【学历要求】 本科及以上 【优先专业】 工商管理类、公共管理类（行政管理、人力资源管理、劳动关系）、计算机科学与技术等