HRBP

招聘部门：雅迪科技集团有限公司 【职位职责】 1、主持HRBP部工作，参与制定人力资源规划，为部门人力决策提供人力资源建议和信息支持。 2、依据各部门的年度经营目标及经营计划，拟定部门年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 3、主导部门“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系，督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核报表等。 4、依据部门经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配各部门的人力资源。 5、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。 7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。 【任职要求】 1、了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块。 2、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力。 3、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。