人力资源管理

【职位职责】 1. 负责参与人力资源规划与组织诊断，依据战略目标制定年度人力配置方案并推动落地； 2. 负责参与搭建并落地全员绩效管理体系，组织开展 KPI 制定、绩效辅导、面谈反馈及改进追踪闭环； 3. 负责参与员工培训与发展，识别关键岗位能力短板，主导新员工入职、岗位技能、领导力梯队培养项目实施； 4. 负责参与核心人才盘点与后备梯队建设，承接关键岗位招聘、晋升评审及人才保留工作； 5. 负责参与处理员工关系及劳动争议，落实员工关怀与企业文化落地，营造积极组织氛围； 6. 负责协同业务部门推进组织变革、流程优化及 HR 数字化项目，持续提升人效与服务质量。 【任职要求】 1. 学历：硕士学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2. 具备较强的数据分析和项目推动力，能独立主导跨部门变革项目并拿到结果； 3. 优秀的沟通协调与共情能力，能深入一线解决复杂员工问题，保密意识强； 4. 熟练使用 HR 信息化系统及办公软件，持人力资源管理师二级及以上证书者优先。 【学历要求】 硕士及以上 【硬性专业要求】 人力资源管理相关专业、工商管理相关专业、心理学相关专业