人力资源管理-SSC

岗位职责
员工关系：

1、负责员工入转调离、劳动合同、人事档案、证明开具等员工关系日常事务；

2、维护人事信息与台账，解答员工咨询，确保用工合规及数据准确，提供标准化人事服务；

3、参与人力资源各项目的推动和实施工作；

4、协助推动人力资源体系的完善和改进。

薪酬福利：

1、负责薪酬核算、社保公积金、个税申报、福利落实等薪酬福利工作；

2、参与人力资源各项目的推动和实施工作；

3、协助推动人力资源体系的完善和改进。

任职资格
必备项：

1、本科及以上学历，英语六级及以上或同等水平测试证明；

2、工商管理、人力资源管理、市场营销、心理学、社会学、法学等；

3、熟悉并掌握人力资源6大模块基础知识，了解劳动法律法规。

加分项：

1、具备流利的英语口语能力；

2、有人力资源相关的大型企业实习经验；

3、数字化工具使用经验。


此外，我们还希望你具有较强的责任心，优秀的沟通能力与推动能力。