HR运营管理专员

招聘部门：人力资源科 【职位职责】 1. 人效管理：根据公司人效管理目标，跟踪产量与工时管控，并给业务部门提供相关的人力资源支持和解决方案，参与业务决策； 2. 组织绩效：根据公司要求，制定基地组织绩效合同，并于年中/年终输出相应，定期提报组织绩效类报表/报告； 3. 人力资源分析和报告：负责收集、分析和报告与人力资源相关的数据和指标。您将协助制定人力资源分析和预测，为公司的人力资源决策提供数据支持。将监测员工离职率、绩效评估结果、员工满意度等关键指标，并提供相关的报告和建议。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。 2. 掌握人力资源核心工具，熟悉基础人事、薪酬福利、绩效管理等模块，具备扎实HR专业功底。 3. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及办公软件操作能力。 4. 熟悉人事、劳动、薪酬相关法律法规，理解和把握公司所属行业的特征、发展动态。 【学历要求】 本科及以上 【优先专业】 人力资源管理相关专业、工商管理相关专业、教育学相关专业