人力资源未来星（国际化）

【职位职责】 1. 协助开展组织架构优化、部门职责梳理、岗位编制管控、岗位价值评估等基础工作，支撑流程型组织建设与组织效能提升。 2. 协助搭建组织效能监控体系，定期开展人员结构、人效、组织运行效率等数据的统计与分析，输出专项分析报告，为管理决策提供数据支撑。 3. 协助梳理与修订组织发展相关制度、流程与工具，沉淀组织变革方法论，完善 OD 管理体系。 【任职要求】 1. 教育程度：应届硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、社会学、工业工程等相关专业优先； 2. 对组织发展领域有强烈兴趣，有志于长期深耕人力资源专业赛道，认同企业价值观，具备良好的英语读写能力，可顺畅查阅专业文献与行业资料 3. 具备扎实的文案撰写能力，可独立完成工作纪要、方案初稿、数据分析报告等工作 4. 熟练使用 Office 办公软件，具备基础的数据统计与分析能力，熟练使用AI工具 5. 具备较强的逻辑思维与系统思考能力，能够快速拆解复杂问题，提炼核心逻辑与关键节点 6. 具备良好的跨部门沟通与协同能力，工作严谨细致、责任心强，能够承受项目型工作节奏与压力 7. 具备极强的快速学习能力与自驱力，主动吸收行业前沿理念与工具方法，适配快速发展的业务与组织环境 8. 可接受外派至海外工作，英语可作为工作语言。 【学历要求】 硕士及以上 【优先专业】 人力资源管理相关专业、工商管理相关专业、应用心理学相关专业、社会学相关专业、工业工程相关专业