招聘工程师

【职位职责】 1. 根据各业务部门用人需求，负责社会招聘全流程工作：需求对接、岗位JD梳理发布、渠道管理、简历搜寻筛选、候选人寻访、面试组织协调、面试评估跟进、薪资沟通、offer谈判、入职跟进闭环。 2. 负责中高端岗位、紧缺岗位的主动寻访挖掘，拓展维护社招招聘渠道，包括猎头管理、行业社群、人才库建设，提升关键岗位招聘交付效率。 3. 覆盖重庆、深圳基地、研发团队、海外业务等业务板块招聘需求，理解业务用人标准，完成岗位交付，满足业务扩张带来的人员补充，做好人员替补补位，对冲人员流失风险。 4. 负责社招招聘数据统计，跟踪招聘周期、到岗率、渠道ROI等核心指标，定期输出招聘复盘，持续优化招聘流程，提升招聘质量与效率。 5. 维护候选人体验，做好人才库沉淀，搭建关键岗位后备人才池。 【任职要求】 1. 学历要求：硕士学历； 2. 专业要求：人力相关专业或者理工科专业； 3. 英语要求：英语六级，读写沟通能力良好优先； 4. 有制造业/储能行业社招实习或招聘相关工作经历优先，有中高端岗位寻访、猎头对接经验优先； 5. 熟练操作各类招聘渠道工具，精通Excel，具备优秀沟通协调、候选人寻访及问题解决能力。 【学历要求】 硕士及以上 【硬性专业要求】 人力相关专业、理工科专业