培训运营工程师

【职位职责】 1. 培训需求分析：根据公司战略和员工职业发展路径，与各部门沟通，了解培训需求，制定年度培训计划，为员工提供学习成长路径。 2. 培训项目实施：根据培训计划及调研分析，组织并执行培训活动，包括但不限于新员工入职培训、技能培训、领导力发展等；管理培训预算，安排培训场地、设备和师资资源，确保培训项目顺利实施。 3. 效果评估与反馈：通过问卷调查、考试、面谈等方式，评估培训效果，收集并分析反馈信息；编写培训总结报告，提出改进建议，持续优化培训项目。 4. 培训记录与报告：管理培训档案，确保所有培训活动均有记录，包括参与者名单、考核结果等；定期向上级汇报培训工作进展和成果。 【任职要求】 1. 学历专业：本科学历，理工科等专业优先，人力资源、心理学、管理学等相关专业可考虑； 2. 语言能力：英语六级，口语书写能力强优先； 3. 能力经验：有人力资源相关实习经验，如参与过秋招/春招项目等优先； 4. 其他要求：熟练使用办公软件； 【学历要求】 本科及以上 【优先专业】 理工科相关专业、人力资源相关专业、心理学相关专业、管理学相关专业