人力资源管理（青岛）（薪酬绩效管理）

【职位职责】 1. 根据部门发展需要及个人特质专长，负责人力资源管理招聘、培训、绩效、员工关系管理等其中某一个版块的工作； 1、招聘管理：负责组织、实施校园招聘、海外人才招聘等工作； 2、培训管理：负责策划、组织及实施培训管理工作； 3、绩效管理：参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作； 4、员工关系管理：负责管理人事信息、劳动合同、档案及新员工入职融入管理等工作。 【任职要求】 1、院校：国内普通高等院校（2027年毕业）或教育部承认的海外高等院校（2026或2027年毕业）； 2、学历：本科及以上学历； 3、专业：经管类/人资类/制冷/建环等相关专业； 4、技能要求：熟练操作办公软件； 5、素质要求：有较强归纳总结能力，对数据敏感，工作严谨、细致、责任心强，有较好人际沟通能力； 6、外语水平：四级及以上。 【学历要求】 本科及以上 【硬性专业要求】 经管类/人资类/制冷/建环等相关专业