人资管培生

【职位介绍】 1. 培养方向：该岗位旨在培养成为人力资源总监； 2. 培养机制：个人专属培养计划、高管导师带教、全方位能力提升培训； 3. 晋升路径：储备干部-中层干部（3年内经理级）-高层干部（5年内总监级）； 【职位职责】 1. 负责推动公司选用育留各项人力资源工作 (人力规划、招聘调配、绩效管理、人才发展、培训管理、组织效能、员工关系及人事服务等)有序高效开展； 2. 结合公司组织规划，人才盘点情况，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求； 3. 维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围； 【任职要求】 1. 本科及以上学历，优先考虑重点院校； 2. 人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业 3. 具备良好的语言表达、人际沟通能力，有责任心和执行力； 4. 学习能力强、抗压能力强、有一定的逻辑思维和主动思考能力。 5. 具有发现美好、寻找变革的创新能力； 6. 具有勇立潮头、总揽全局的领导能力； 7. 具有思如泉涌、见微知著的学习能力； 8. 具有自强不息、学以致用的学习能力。 【学历要求】 本科及以上 【硬性专业要求】 人力资源管理相关专业、工商管理相关专业、劳动与社会保障相关专业、公共事业管理相关专业、行政管理相关专业