人力资源专员

招聘部门：综合管理部 【职位职责】 1. 配合综合管理主管推进综合管理科各项工作，包括但不限于招聘、员工关系、文宣、基础人事事务等，确保科室高效有序运行。 2. 依据各部门定员定编方案，核对上报的岗位需求，发起并跟进招聘需求审批流程。 3. 实时跟进业务部门的人才需求变动，负责变更信息的同步与确认；针对紧急用人需求，及时跟进对接，协调内部资源倾斜。 4. 更新维护招聘需求台账，做好各类台账的维护工作；对接劳务公司面试进度。 5. 跟踪员工关系事件（如投诉、纠纷等），参与文化活动计划及重大活动的筹划。 6. 负责维护员工信息档案，确保员工信息准确无误；处理员工入转调离及人事数据统计等各项人事工作。 7. 跟进请假、考勤、绩效、违纪、奖惩等日常管理事项；进行数据整理与分析，为部门决策提供专业支持。 8. 领导交办的其他临时性或专项工作。 【任职要求】 1. 熟练操作常用办公软件，具备高效处理文档、数据及汇报材料的能力。 2. 逻辑清晰，对数字敏感，具备从数据中发现问题、提炼观点的能力。 3. 责任心强，抗压能力强，具有出色的计划、组织、协调及沟通能力。 4. 具备较强的问题分析与解决能力，思维敏捷，执行力强。