发展设计师

【职位职责】 1. 一、业务运营管理：组织分析企业内部运营现状及外部行业情况，组织制定年度业务规划，推动部门指标的设置及拆解，通过会议运营机制等推动年度业务规划落地执行。 2. 二、跨部门协作及公司级项目管理：作为核心管理层和中心/事业部的沟通桥梁，确保信息充分互通及共识。牵头跨部门管理项目的协同，管理公司级重点项目，协调公司资源推进重点项目达成。 3. 三、管理体系建设：沉淀和总结公司过往的管理实践，诊断公司在管理方面存在的薄弱及缺失环节，通过“规划-实践-诊断-优化”沉淀一套匹配公司的管理体系。 【任职要求】 1、学历背景：本科及以上学历，专业方向战略管理、组织行为、人力资源、工商管理、经济学、法学、财务金融等相关领域。 2、核心能力：良好的系统思考能力与组织协调能力；擅长材料的撰写及汇报，有变革策划与落地、跨部门项目推进实战经验。 3、其他特质：保持好奇心，具有高度责任心，良好抗压能力与团队合作精神。 【学历要求】 本科及以上 【硬性专业要求】 战略管理相关专业、组织行为相关专业、人力资源相关专业、工商管理相关专业、经济学相关专业、法学相关专业、财务金融相关专业