人力资源

【职位职责】 1. 负责相关部门的具体招聘、培训、组织发展等业务模块工作； 2. 分析企业内部人力资源数据，作深入全面分析，挖掘组织特性，提供相应人力资源规划及解决方案； 3. 协调内外部关系，保证人力资源管理工作的有效执行。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，理工科专业优先； 2. 擅长思考，较好的的学习能力、逻辑性和自我驱动能力； 3. 良好的多任务、多角色平衡能力。较好的抗压能力； 4. 良好的分析能力，熟练掌握收集信息和分析技能，并能够从中洞察出关键问题所在。 【学历要求】 本科及以上 【优先专业】 理工科专业