人力资源主管

【职位职责】 1. 负责员工关系全周期管理，涵盖入离职手续办理、劳动合同规范、员工关怀与纠纷处理，维护稳定的劳资关系； 2. 协助搭建人才发展体系，包括绩效指标设计、培训需求调研与落地执行，提升团队专业能力与凝聚力； 3. 优化人力资源流程制度，推动人事数据的系统化管理，为业务决策提供数据支撑。 【任职要求】 2027届本科及以上学历高校毕业生； 2. 工商管理类、人力资源管理、公共管理类、管理科学与工程相关专业； 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作细致认真，责任心强，有较强的学习能力。 【学历要求】 本科及以上 【硬性专业要求】 工商管理类、人力资源管理、公共管理类、管理科学与工程相关专业