招聘配置（人才机制方向）

招聘部门：徐州徐工挖掘机械有限公司 【职位职责】 1. 构建人才内部流动需求及供给平台，参与建立并优化人才流动机制与人才输送机制； 2. 参与制订并调整面试官选拔、评价标准及实施流程； 3. 参与制定、分析公司短期和中长期人才招聘需求，参与制订并调整公司年度招聘计划； 4. 参与制定公司层各类人才招聘配置方案，开发各类用工形式与政策，搭建人员内外部配置渠道，包括高层次引进人才招聘、社会招聘、校园招聘、内部招聘、内部推荐、人才库维护标准等，并实施。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障学、工商管理、财务管理、社会科学等相关专业应届毕业生。 【学历要求】 本科及以上 【硬性专业要求】 人力资源管理相关专业、劳动与社会保障学相关专业、工商管理相关专业、财务管理相关专业、社会科学相关专业