人力资源管理

招聘部门：徐工集团工程机械股份有限公司总部 【职位职责】 1. 招聘配置管理：制定年度招聘计划并提交审批；审批新增招聘需求，复筛简历并参与面试评估；提报面试官候选人名单；管理录用沟通及预入职；推广内推机制，发布内推岗位并筛选内推简历； 2. 岗位体系管理：提报职位族类、职级及标准岗位更新需求；组织实施岗位价值评估； 3. 员工薪酬管理：提出薪酬体系优化建议；制定月度、年度人工成本预算和定调薪方案；核算工资薪酬包、津补贴标准，确认薪酬分配明细；维护人工成本及薪酬数据；监管下属单位人工成本及薪酬预算执行； 4. 员工绩效管理：制定本单位绩效管理办法并推动落实；组织签订绩效合约；协助业务负责人开展绩效辅导和评估，受理绩效申诉； 5. 员工关系管理：落实员工关系政策和用工策略；制定轮岗方案并推动实施；审批班次新增及员工请假申请；管理人才流动；处理劳动争议及劳动纪律；提报外包、劳务人员招聘需求，协助供应商季度/年度评价； 6. 员工培训管理：开展培训需求调研，制定年度培训计划和费用预算；组织内训师选拔及认证；制定培训方案并组织实施培训活动及评估；参与培训资源、师资和供应商管理； 7. 员工发展管理：组织实施任职资格、技能等级认证；提报徽章创建需求，审批徽章发放；制定人才盘点方案并组织实施；管理员工个人发展计划；协助员工选拔晋升、任免、继任及下属单位关键岗位任免； 8. 基础人事管理：协助执行员工入职、转正、调动、借调、派遣、委派、兼岗兼职、挂职、离职、退休、返聘等手续；执行劳动合同变更、续签、中止、终止及解除；审批出国（境）申请；确认工伤信息并发起认定、鉴定及待遇申领；管理员工档案转入、变更、查阅、借阅、转出；汇总员工奖惩认定情况； 9. HR数字化管理：开展人力数据洞察分析，提报HR数字化需求； 10. 员工咨询服务支持：协助SDC提供员工咨询（多语言）服务，解答政策类问题；提供员工申诉服务，接收、调查处理并反馈结果；协助知识库内容新增、维护、删除和问答发布； 11. 其他：完成领导交办的其他任务。 【任职要求】 1. 专业背景：人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业，本科及以上学历； 2. 专业知识：熟悉人力资源管理各模块基础理论及劳动法律法规；了解招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系或人才发展相关流程者优先； 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件；具备较强的数据处理、报表制作及沟通协调能力；掌握HR信息系统或数据分析工具者优先； 4. 能力素质：具备良好的服务意识、沟通协调、组织执行和问题解决能力；细致认真，责任心强，学习能力和抗压能力较好； 5. 其他：认同公司企业文化。 【学历要求】 本科及以上 【硬性专业要求】 人力资源管理相关专业、工商管理相关专业、心理学相关专业、劳动与社会保障相关专业