海外招聘主管（外派）

【职位介绍】 1. 作为海外招聘团队的新鲜血液，将负责执行招聘流程，协助吸引和筛选优秀的本地人才。您将在实践中学习全方位的招聘知识，成为连接公司与海外人才的桥梁，并支持我们在海外市场的雇主品牌建设。 【职位职责】 1. 负责海外岗位的招聘流程操作。包括发布与维护本地招聘渠道的职位信息，进行简历的初步筛选，协调安排面试，offer管理等工作。 2. 作为候选人接触公司的首要窗口，负责全流程的候选人沟通与体验维护。确保沟通及时、专业、友善，及时反馈面试结果，并妥善维护候选人数据库信息，树立公司良好的雇主形象。 3. 与业务部门紧密合作，准确理解其对人才的招聘需求。同时，与区域及总部招聘团队协作，确保招聘活动符合全球政策与本地实践要求。 4. 收集本地人才市场的薪资、技能等信息，为招聘策略提供数据支持。 5. 熟悉多国劳动法规与签证政策，深耕跨文化沟通艺术，精准传递企业价值观，吸引国际化人才加入，确保每一次招聘既灵活又严谨； 6. 主动学习招聘领域的最佳实践与工具，在实践中总结反馈，并对招聘环节提出优化建议，以提升招聘效率与质量。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、外语、心理学等专业优先，有海外留学经验优先； 2. 半年以上大型高科技/制造业企业招聘实习经验优先； 3. 了解人力资源管理相关知识，具备人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业基础知识和技巧； 4. 具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解业务及需求； 5. 高韧性、高好奇心、高人际敏感度、结果导向； 6. 英语可以作为工作语言。 【学历要求】 本科及以上 【优先专业】 人力资源相关专业、外语相关专业、心理学相关专业