人事类管培生

招聘部门：总经理办公室 【职位介绍】 1. 经轮岗培养，能够独立承担以下职责 【职位职责】 1. 优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。 2. 根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动； 3. 统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略； 4. 协同使用渠道资源，并评估各渠道使用效果，及时调整； 5. 组织深化找聘系统、找聘公众号选型及各功能应用工作，评估找聘系统对公司人力资源数字化建设的有效性和解决建议; 6. 拓展、维护公司内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务中介、内部推荐等。 【任职要求】 1. 较强的综合分析能力、沟通协调能力、书面表达能力； 2. 能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力； 3. 掌握人力资源管理及企业管理基础知识； 4. 能熟练使用电脑及各种办公软件。