人力资源管培生

招聘部门：人力资源服务中心 【职位职责】 1. 经轮岗培养，能够独立承担以下职责： 2. 招聘管理 3. 优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。 4. 根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动； 5. 统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略； 6. 渠道建设 7. 协同使用渠道资源，并评估各渠道使用效果，及时调整； 8. 组织深化找聘系统、找聘公众号选型及各功能应用工作，评估找聘系统对公司人力资源数字化建设的有效性和解决建议; 9. 拓展、维护公司内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务中介、内部推荐等。 10. 校企合作 11. 开拓及维护校企合作关系，与各大高校、政府建立长期合作； 12. 组织策划并实施各类校企合作项目，如实习实训、产学研合作等，并跟进合作项目的执行情况，协调解决过程中的问题及突发情况； 13. 收集整理校企合作相关数据，调研分析市场需求，制定符合企业的人才培养计划。 【任职要求】 1. 具备人力资源管理或找聘相关实习经验，熟悉找聘流程和方法； 2. 具备出色的沟通表达能力和组织协调能力，能够有效与学校、企业各方进行对接； 3. 具备较强的项目管理能力和方案策划撰写能力，能够独立策划和运营校招项目和校企合作项目； 4. 对行业动态和市场需求有较强的敏感度，有良好的团队合作意识，能够适应多样化的工作环境； 5. 有较强的数字敏感性、英语读写能力； 6. 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够进行文档处理和数据分析。