人力资源管理

【职位职责】 1. 负责招聘渠道的日常维护与信息更新，协助完成简历筛选、电话邀约、面试安排及录用通知发放等全流程工作； 2. 参与员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案及HR系统的数据准确性与时效性； 3. 协助组织年度培训计划的实施，跟踪培训签到、满意度评估及效果反馈，整理归档培训记录； 4. 支持员工关系模块工作，包括但不限于试用期跟踪访谈、员工活动策划组织及内部沟通渠道的日常运营。 【任职要求】 27届应届本科毕业生； 2. 人力资源相关专业； 3. 性格外向，有较强的组织协调能力； 4. 地域灵活，接受组织调动，集团下属公司所在城市。 【学历要求】 本科及以上 【硬性专业要求】 人力资源相关专业