职能类-人力资源方向

【职位职责】 1. 负责招聘、培训、薪酬、绩效、人才发展、员工关系任一模块日常工作； 2. 参与业务部门的业务规划及日常重要业务工作，协助从整个组织运营业务的角度，助力业务发展； 3. 热爱人力资源管理专业，能够接受短期外派驻扎； 4. 参与完善公司人力资源管理体系，对现有工作提出优化建议。 【任职要求】 2027届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障学、汉语言文学、艺术设计类、新媒体运营类等相关专业； 2. 综合成绩专业排名前30%，无挂科记录； 3. 学生干部经历、组织过大型活动者优先； 4. 拥有企业HR相关实习经历者优先考虑； 5. 具备一定的逻辑思维能力和分析能力，拥有基础的数据敏感度，熟练使用office办公软件。 【学历要求】 本科及以上 【硬性专业要求】 人力资源管理相关专业、工商管理相关专业、劳动与社会保障学相关专业、汉语言文学相关专业、艺术设计类相关专业、新媒体运营类相关专业