招聘配置（校招）

岗位职责：1、负责收集招聘信息，开展招聘相关工作；2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续；3、管理人事档案；4、跟进员工试用期、年度考核；5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜；6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。任职要求：1.本科学历，2027届应届生，人力资源相关专业‘；2.英语六级；3.熟练掌握常用办公软件；4.具备良好的沟通交流能力及一定的抗压能力，