综合人力岗

专业要求：人力资源，管理类相关专业优先 岗位职责 负责人力资源一个或多个模块工作，可能包括但不限于： 1、招聘与配置工作，独立完成从需求分析、渠道筛选、面试评估到录用入职的全流程招聘，重点支持技术、销售、运营等岗位，并定期输出招聘数据分析报告； 2、员工关系与企业文化工作，办理员工入转调离、劳动合同、档案及考勤管理，确保合规性； 策划并组织团队建设、价值观落地等文化活动； 3、绩效与薪酬基础操作，协助推进绩效考核的数据收集、校准与反馈； 核算薪资基础数据，办理社保公积金缴纳及个税申报； 4、培训与发展工作，协助搭建培训体系，组织新员工入职培训及通用内训。 任职资格 1、硕士及以上学历，人力资源，管理类相关专业优先； 2、有人力资源相关实习工作优先，中共党员优先。