招聘与员工关系岗

专业要求：人力资源相关专业 岗位职责 1、协助执行年度招聘计划，参与招聘渠道的维护与拓展、简历筛选、面试邀约及初筛，支持校园招聘及社会招聘项目的落地，保障业务部门的人才需求； 2、负责员工入、转、调、离等全生命周期的人事手续办理及档案管理； 3、解答员工日常人事疑问，协助处理员工关系，规避劳动用工风险； 4、参与人力资源信息化系统的优化与建设，运用相关工具进行人力数据的盘点与报表制作，为管理决策提供数据支持。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学、劳动关系等相关专业优先； 2、具备优秀的沟通协调能力与逻辑思维能力，做事严谨细致，对人力资源工作有高度的热情与职业追求； 3、具备较强的学习能力与抗压能力，能快速适应多任务并行的工作节奏； 熟练使用Office等办公软件，擅长数据分析者优先； 4、在校期间有学生会、社团干部经历，或具备大型企业HR相关实习经验者优先考虑。