组织发展岗

专业要求：力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等相关专业 岗位职责 1、组织设计与优化：根据公司战略及业务发展需要，开展组织诊断、组织架构设计及职责分工优化，推动组织设置与业务发展、作业模式相匹配； 2、组织调整与治理：负责组织调整方案的论证、审核与落地，统筹组织发展委员会相关议题管理，推动组织治理机制及权责体系持续完善； 3、组织模式创新：研究并推动项目制、液态组织、跨部门协作等新型组织模式，形成可复制、可推广的组织运行机制； 4、组织变革与能力建设：参与重大组织变革项目，开展组织发展相关研究、方案设计及变革推动，促进组织能力持续提升。 任职资格 1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等相关专业优先； 2、具备组织发展、组织设计或管理咨询相关知识，能够独立开展问题分析、方案设计及材料撰写； 3、具备较强的逻辑分析、结构化思考和沟通推动能力，能够协调多方推进复杂事项落地； 4、具备较强的学习能力、研究能力和团队协作意识，对组织管理及新型组织模式具有浓厚兴趣。