人力资源
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面向2027届应届生，通过3-6-9培养计划，轮岗实战，培养为人力资源专业经理至总监，负责招聘、培训、绩效等模块，需具备沟通协调能力及人力资源专业知识。
职能/领域:
人力资源管理
硬技能/工具:
招聘、培训、绩效管理
软技能/素质:
沟通能力、团队协作、学习能力
业务/经验:
人力资源专业知识、应届生培养
所属批次：江苏新睿控股有限公司 2027届校园招聘简章企业职位库在招档案→