中国联合网络通信有限公司成都市分公司

职位说明:
1、提供专业的职位招聘服务：
2、收集、分析、研究职位的需求，明确寻访方向和重点，通过各种途径搜寻目标候选人（各大招聘网站,公司数据库,关系圈等）；
3、通过专业评估分析向客户推荐匹配人选；
4、收集行业内人才信息，积累人才资源库；
任职要求：
1、大专学历，专业不限；
2、有线上招聘相关工作经验，或有行业销售经验优先；
实习生优先
3、有独立解决问题能力；
4、良好的销售技能，能承受工作压力，有责任心；
5、擅长人际交往，有良好的沟通能力和亲和力。
6、喜欢有挑战性的工作，追求收入。

岗位职责：
1、公司人才储备，在实习期间进行市场、运营、内勤三个方面全方位学习，1-3个月实习期 第一阶段：市场，熟悉公众端所有业务流程 第二阶段：运营，现场活动的落地执行与中控协调管理 第三阶段：内勤，数据的录入、统计、分析
2、实习结束后人性化定岗，做定性培养，晋升为公司片区主管，对辖区内团队进行管理工作；
福利待遇：
1、带薪实习+全勤+补贴+奖金=4000-6000元/月 转正薪资：6000-8000元/月
2、一经录用公司免费提供员工宿舍+带薪培训
3、优秀实习生将颁发证书及奖金，提供提前转正机会 任职要求：
1、有上进心，愿意改变、懂得坚持，具备良好的团队协作及组织能力；
2、能吃苦耐劳，参与过学生会和班干部优先考虑。
3、专业不限，25年、26年可全职实习的应届毕业生均可报名

职位说明:
1、提供专业的职位招聘服务：
2、收集、分析、研究职位的需求，明确寻访方向和重点，通过各种途径搜寻目标候选人（各大招聘网站,公司数据库,关系圈等）；
3、通过专业评估分析向客户推荐匹配人选；
4、收集行业内人才信息，积累人才资源库；
任职要求：
1、大专学历，专业不限；
2、有线上招聘相关工作经验，或有行业销售经验优先；
实习生优先
3、有独立解决问题能力；
4、良好的销售技能，能承受工作压力，有责任心；
5、擅长人际交往，有良好的沟通能力和亲和力。
6、喜欢有挑战性的工作，追求收入。

【薪资待遇】 无责底薪2500+提成+绩效=4000元/月以上 工作时间早八晚五，不加班，周日单休，节假日正常放 【岗位职责】
1、招聘的基本流程：包括简历筛选、面试邀约，面试组织等；
2、负责公司人员的考勤工作；
3、负责人事档案的维护；
4、负责职工的培训工作；
5、负责公司员工每月的绩效考核；
【任职要求】
1、人力资源或相关专业优先考虑，大专及以上学历；
2、熟练操作办公软件的使用；
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，办事细致、沉稳；
4、对员工的自律要求比较高,喜欢稳定工作的求职者可以考虑；
5、性格开朗大方，办事细致、沉稳；
【晋升空间】人事助理－人事主管－人事经理

岗位职责： 实习期间针对公司所有助理岗位学习培养，包含人事、行政、财务、市场、运营、仓储六个方向，实习过后往基层管理方向定岗；
第一阶段：市场方向，对基础业务信息充分熟悉掌握及运用 第二阶段：运营方向，活动方案的撰写、策划、落地执行 第三阶段：内勤方向，人事、行政、财务、仓储的系统化学习 实习期全程有老人一对一带，系统化培训，为未来片区负责人做人才储备 福利待遇： 实习期：综合薪资5000-8000元/月 转正后：综合薪资8000-12000元/月 岗位要求：
1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）；
2、有良好团队合作精神，有责任感；
3、积极进取、乐观开朗；
4、大专及以上学历，退伍军人优先。
晋升空间： 基层—主管—高管—副经理—分公司经理

一 【岗位职责】
1、在岗位上接受完整的（市场运营—团队运营—分公司运营管理）的综合技能培训；
2、与团队协助产品推广和营销策略的制定与实施；
3、利用公司提供的资源和工具，有效地进行客户引流和沟通。
二 【薪资福利】
1、实习期：基本薪资4000-6000元/月；
转正后：基本薪资5000-10000元/月（能力决定你的薪资）
2、一经录用，公司提供住宿，离公司近，环境干净整洁；
三 【任职要求】
1、具备强烈的责任心和团队合作精神；
2、善于沟通和协调，能够有效地进行项目推进和团队建设；
3、具有良好的自我激励能力和对工作的热情；
4、积极进取，具有良好的职业道德和工作态度。
四 【发展空间】 运营助理—运营管理—运营副经理---运营经理

岗位职责:
1、负责维护和管理通信网络，确保网络稳定运行
2、处理网络故障，及时恢复服务质量
3、协助完成网络优化项目，提升网络性能 任职要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神
2、能够适应灵活的工作安排，具备较强的问题解决能力
3、提供实习机会，为有意向长期发展的候选人提供住宿及五险福利

岗位职责： 实习期间针对公司所有助理岗位学习培养，包含市场、运营、行政方向，实习过后往基层管理方向定岗；
第一阶段：市场方向，对基础业务信息充分熟悉掌握及运用 第二阶段：运营方向，活动方案的撰写、策划、落地执行 第三阶段：内勤方向，人事、行政、财务、仓储的系统化学习 实习期全程有老人一对一带，系统化培训，为未来片区负责人做人才储备 福利待遇： 实习期：综合薪资5000-8000元/月 转正后：综合薪资8000-12000元/月 岗位要求：
1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）；
2、有良好团队合作精神，有责任感；
3、积极进取、乐观开朗；
4、大专及以上学历，退伍军人优先。
晋升空间：基层—主管—高管—副经理—经理

岗位职责：
1、公司人才储备，在实习期间进行市场、运营、内勤三个方面全方位学习，1-3个月实习期 第一阶段：市场，熟悉公众端所有业务流程 第二阶段：运营，现场活动的落地执行与中控协调管理 第三阶段：内勤，数据的录入、统计、分析
2、实习结束后人性化定岗，做定性培养，晋升为公司片区主管，对辖区内团队进行管理工作；
福利待遇：
1、带薪实习+全勤+补贴+奖金=4000-6000元/月 转正薪资：6000-8000元/月
2、一经录用公司免费提供员工宿舍+带薪培训
3、优秀实习生将颁发证书及奖金，提供提前转正机会 任职要求：
1、有上进心，愿意改变、懂得坚持，具备良好的团队协作及组织能力；
2、能吃苦耐劳，参与过学生会和班干部优先考虑。
3、专业不限，25年、26年可全职实习的应届毕业生均可报名

【岗位职责】
1、在岗位上接受完整的（市场运营—团队运营—分公司运营管理）的综合技能培训；
2、辅助业务团队做好活动现场的方案策划、撰写、落地执行；
3、根据相关政策做好数据转化，提高转化率 【薪酬福利】
1、实习期：薪资5000-8000元/月；
转正后：薪资6000-10000元/月（能力决定你的薪资）
2、公司提供住宿，离公司近，环境干净整洁；
3、公司提供免费专业培训，绩效奖金，三个月后年底有3%的分红。
【任职要求】
1、大专及以上学历，有良好的沟通能力和组织协调能力，具有良好的环境适应能力。
2、有无相关经验均可，接受应届毕业生。
3、有往团队管理方向发展的意愿，有强烈的进取心，学生干部和退伍军人优先考虑。
4、有良好的适应能力和学习能力 【晋升空间】 运营助理—运营主管—区域负责人—分公司负责人

毕业时间：2026年 岗位职责： 实习期间针对公司所有助理岗位学习培养，包含市场、运营、行政方向，实习过后往基层管理方向定 岗；
第一阶段：市场方向，对基础业务充分熟悉掌握及运用 第二阶段：运营方向，营业厅门店 第三阶段：内勤方向，人事、行政的系统化学习 实习期全程有老人一对一带，系统化培训，为未来片区负责人做人才储备 福利待遇： 实习期：综合薪资5000-7000元/月 转正后：综合薪资8000-11000元/月 节假日带薪休假、双休 岗位要求：
1、有团等理经验可优先考虑（有学生干部经历优先）
2、有良好团队合作精神，有责任感；
3、积极进取、乐观开朗；
4、大专及以上学历；
晋升空间：基层一主管一高管一副经理—经理

【岗位职责】 1.在岗位上接受完整的（市场运营—团队运营—分公司运营管理）的综合技能培训； 2.辅助业务团队做好活动现场的方案策划、撰写、落地执行； 3.根据相关政策做好数据转化，提高转化率 【薪酬福利】 1.实习期：薪资5000-8000元/月； 转正后：薪资6000-10000元/月（能力决定你的薪资） 2.公司提供住宿，离公司近，环境干净整洁； 3.公司提供免费专业培训，绩效奖金，三个月后年底有3%的分红。 【任职要求】 1.大专及以上学历，有良好的沟通能力和组织协调能力，具有良好的环境适应能力。 2.有无相关经验均可，接受应届毕业生。 3.有往团队管理方向发展的意愿，有强烈的进取心，学生干部和退伍军人优先考虑。 4.有良好的适应能力和学习能力 【晋升空间】 运营助理—运营主管—区域负责人—分公司负责人

岗位职责： 实习期间针对公司所有助理岗位学习培养，包含人事、行政、财务、市场、运营、仓储六个方向，实习过后往基层管理方向定岗； 第一阶段：市场方向，对基础业务信息充分熟悉掌握及运用 第二阶段：运营方向，活动方案的撰写、策划、落地执行 第三阶段：内勤方向，人事、行政、财务、仓储的系统化学习 实习期全程有老人一对一带，系统化培训，为未来片区负责人做人才储备 福利待遇： 实习期：综合薪资5000-8000元/月 转正后：综合薪资8000-12000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 基层—主管—高管—副经理—经理

因公司与阿里巴巴、腾讯、中国联通等知名企业和品牌有合作，特招一批有上进心，有野心，有能力的伙伴。经过内部培养，优秀者两年以后月薪打底30000。 岗位职责： 1、公司内部储备管理岗位，前期在市场—人事行政—运营岗位接触基础工作内容，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任 2、采用ABC定岗制，三个月后根据个人能力和意向量身定制职业发展规划，可以往部门管理方向发展 3、综合能力和可塑性较强者，有机会往中高层管理者发展，甚至可以独挡一面 岗位要求： 1、大专及大专以上学历，可接受在校实习生、退伍军人以及应届毕业生； 2、强烈的责任感（敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想； 3、有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑； 4、有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人； 5、积极进取、乐观开朗、有志于从事管理方面的工作。 福利待遇： 1、底薪+奖金+免费培训+免费住宿+晋升空间=6000—12000 2、免费提供员工住宿，宿舍家电齐全，环境干净整洁； 3、公司实行阶段性一对一培训，公平公正公开的提升制度； 4、晋升空间：基层—主管—高管—副理—经理

因公司发展需要，将在2025年做管理岗的人才储备和补位，现对外招聘10名优秀的有想法做管理的伙伴，不看重经验，能力，主要看学习能力和管理的可塑性，可提供三方协议，一对一进行辅导，不限专业，轮岗实习，00后的团队以及管理模式，自由，积极阳光。发挥优势，实现自己的价值！为集团储备一批00后的管理者，为企业未来的发展做贡献！ 一、岗位职责： 1、公司四个部门轮岗，实习期3个月，实习期满根据 你的优势进行人性化定岗！（最主要看重你的学习能力、态度、想法） 基层：对市场的流程以及模式学会和吃透，为未来做管理做准备。 人事：人力资源六大模块 行政：财务、物流、报表等相关工作 运营管理：营销策划方案制定与执行，带见习管理，管理团队。 二、薪资待遇： 1、实习期3个月，无责任底薪3000，平均实习期间薪资4000-6000（无责底薪+奖金+满勤奖+带薪培训+补助+年终分红+免费公寓式住宿） 2、实习期过后5000—8000，不定时奖金，入职满三个月可享有年终分红 3、达到管理层的薪资更高，如果能独立运营一个项目年薪30万起！ 4、公司每年对员工提供2-3次的出国或国内旅游培训式的会议！ 5、员工生日举办庆生party。国家法定节假日，定期举行的集团活动（表演、庆功会、表彰大会等）。 三、任职要求： 1、大专及以上学历，能吃苦，有想法，学习能力强优先！ 2、有上进心，愿意以企为家，能遵守公司各项规章制度者优先考虑！ 3、为人正直，愿意改变、懂得坚持，具备良好的团队协作及组织能力; 4、具备优秀的团队建设、管理、激励、培训的潜质； 5、应届毕业生优先晋升空间：实习生--主管--高管--副经理--经理为了更好的对人才进行培养，公司采用1对1技术指导及360度全方位实训，基础素质好且优秀者可直接晋级公司管理层职位！！ 【公司承诺】：无经验免费带薪培训，不收取任何费用，若你的简历符合公司岗位要求，最迟两天内给予您反馈。

因公司发展需要，将在2025年做管理岗的人才储备和补位，现对外招聘有想法做管理的伙伴，不看重经验，能力，主要看学习能力和管理的可塑性，一对一进行辅导，不限专业，轮岗实习，00后的团队以及管理模式，自由，积极阳光。发挥优势，实现自己的价值！为集团储备一批00后的管理者，为企业未来的发展做贡献！ 一、岗位职责： 1、公司四个部门轮岗，实习期3个月，实习期满根据 你的优势进行人性化定岗！（最主要看重你的学习能力、态度、想法） 基层：对市场的流程以及模式学会和吃透，为未来做管理做准备。 人事：人力资源六大模块 行政：财务、物流、报表等相关工作 运营管理：营销策划方案制定与执行，带见习管理，管理团队。 二、薪资待遇： 1、实习期3个月，无责任底薪3000，平均实习期间薪资4000-6000（无责底薪+奖金+满勤奖+带薪培训+补助+年终分红+免费公寓式住宿） 2、实习期过后5000—8000，办理五险一金，不定时奖金， 3、达到管理层的薪资更高，如果能独立运营一个项目年薪30万起！ 4、公司每年对员工提供2-3次的出国或国内旅游培训式的会议！ 5、员工生日举办庆生party。国家法定节假日，定期举行的集团活动（表演、庆功会、表彰大会等）。 三、任职要求： 1、大专及以上学历，能吃苦，有想法，学习能力强优先！ 2、有上进心，愿意以企为家，能遵守公司各项规章制度者优先考虑！ 3、为人正直，愿意改变、懂得坚持，具备良好的团队协作及组织能力; 4、具备优秀的团队建设、管理、激励、培训的潜质； 四： 晋升空间： 实习生--主管--高管--副经理--经理为了更好的对人才进行培养，公司采用1对1技术指导及360度全方位实训，基础素质好且优秀者可直接晋级公司管理层职位！！ 【公司承诺】：无经验免费带薪培训，不收取任何费用，若你的简历符合公司岗位要求，最迟两天内给予您反馈。

类别：行政助理 岗位职责：实习期间针对公司所有助理岗位学习培养，包含人事、行政、财务、市场、运营、仓储六个方向，实习过后往基层管理方向定岗； 第一阶段：市场方向，对基础业务信息充分熟悉掌握及运用 第二阶段：运营方向，活动方案的撰写、策划、落地执行 第三阶段：内勤方向，人事、行政、财务、仓储的系统化学习实习期全程有老人一对一带，系统化培训，为未来片区负责人做人才储备 福利待遇： 实习期：综合薪资5000-8000元/月 转正后：综合薪资8000-12000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间：基层—主管—高管—副经理—经理

【岗位职责】 1、配合市公司对片区用户进行维护与开发； 2、响应国家惠民政策‘提速降费’，打造智慧化城市； 3、片区内光改用户的统计与办理。 【岗位福利】 实习期5000-8000，转正后8000-12000 五险一金、带薪培训、国内旅游每年2-4次实习期一对一组长带领，免费提供住宿 【任职要求】 经验不限，态度积极 【职业发展】 网格员——片区主管——片区经理公司今年人才培养计划，成都20个区县，培养20个片区经理

一、岗位职责： 1、配合市公司对片区用户进行维护与开发； 2、响应国家惠民政策‘提速降费’，打造智慧化城市； 3、片区内光改用户的统计与办理。 二、岗位福利： 实习期6000-8000，转正后8000-12000 免费提供住宿、带薪培训 实习期一对一组长带领 三、任职要求： 经验不限，态度积极 四、职业发展： 网格员——片区主管——片区经理 公司今年人才培养计划，成都23个区县，培养23个片区经理

岗位职责： 1.公司人才储备，在实习期间进行市场、运营、内勤三个方面全方位学习，1-3个月实习期 第一阶段：市场，熟悉公众端所有业务流程 第二阶段：运营，现场活动的落地执行与中控协调管理 第三阶段：内勤，数据的录入、统计、分析 2.实习结束后人性化定岗，做定性培养，晋升为公司片区主管，对辖区内团队进行管理工作； 福利待遇： 1、带薪实习+全勤+补贴+奖金=4000-6000元/月 转正薪资：6000-8000元/月 2、一经录用公司免费提供员工宿舍+带薪培训 3、优秀实习生将颁发证书及奖金，提供提前转正机会 任职要求： 1、有上进心，愿意改变、懂得坚持，具备良好的团队协作及组织能力; 2、能吃苦耐劳，参与过学生会和班干部优先考虑。 3、专业不限，25年、26年可全职实习的应届毕业生均可报名

【岗位职责】 1、公司内部储备管理岗位，前期在市场-人事行政-运营岗位接触基础工作内容，有专人带领一对一学习 2.三个月后根据个人能力和意向量身制定职业发展规划，可以往部门管理方向发展 3.综合能力和可塑性较强者，有机会往中高层管理者发展 【薪资福利】 1、实习期：4000—6000 转正薪资：6000—8000 高管：管理3—5人，薪资8000—11000 准副理：管理6—8人，薪资11000—15000 经理：管理12人以上年薪20万起，没有上限。 2、一经录用，公司提供住宿，离公司近，环境干净整洁； 3、可签三方协议，提供实习证明 【岗位要求】 1.大专及大专以上学历，可接受在校实习生、退伍军人及应届毕业生; 2.有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑！ 【晋升空间】 新同事 - 主管 - 高级主管 - 总监 - 经理

一、岗位职责： 1、配合市公司对片区用户进行维护与开发； 2、响应国家惠民政策‘提速降费’，打造智慧化城市； 3、片区内光改用户的统计与办理。 二、岗位福利： 实习期6000-8000，转正后8000-12000 免费提供住宿、带薪培训 实习期一对一组长带领 三、任职要求： 经验不限，态度积极 四、职业发展： 网格员——片区主管——片区经理 公司今年人才培养计划，成都23个区县，培养23个片区经理

【岗位职责】 1.在岗位上接受完整的（市场运营—团队运营—分公司运营管理）的综合技能培训； 2.辅助业务团队做好活动现场的方案策划、撰写、落地执行； 3.根据相关政策做好数据转化，提高转化率 4.管理团队会议主持，小组成员工作安排，技能培训 【薪酬福利】 1.实习期：薪资5000-8000元/月； 转正后：薪资6000-10000元/月（能力决定你的薪资） 2.公司提供住宿，离公司近，环境干净整洁； 3.公司提供免费专业培训，绩效奖金，三个月后10%分成。 【任职要求】 1.大专及以上学历，有良好的沟通能力和组织协调能力，具有良好的环境适应能力。 2.有无相关经验均可，接受应届毕业生。 3.有往团队管理方向发展的意愿，有强烈的进取心，学生干部和退伍军人优先考虑。 4.有良好的适应能力和学习能力 【晋升空间】 运营助理—运营主管—区域负责人—分公司负责人

综合实习生【可转正+有人带】【校招】职位类别：运营助理岗位职责：1.公司人才储备，在实习期间进行市场、运营、内勤三个方面全方位学习，1-3个月实习期第一阶段：市场，熟悉公众端所有业务流程第二阶段：运营，现场活动的落地执行与中控协调管理第三阶段：内勤，数据的录入、统计、分析2.实习结束后人性化定岗，做定性培养，晋升为公司片区主管，对辖区内团队进行管理工作；福利待遇：1、带薪实习+全勤+补贴+奖金=4000-6000元/月 转正薪资：6000-8000元/月2、一经录用公司免费提供员工宿舍+带薪培训3、优秀实习生将颁发证书及奖金，提供提前转正机会任职要求：1、有上进心，愿意改变、懂得坚持，具备良好的团队协作及组织能力;2、能吃苦耐劳，参与过学生会和班干部优先考虑。3、专业不限，25年、26年可全职实习的应届毕业生均可报名

【岗位职责】 1、配合市公司对片区用户进行维护与开发；2、响应国家惠民政策‘提速降费’，打造智慧化城市； 3、片区内光改用户的统计与办理。 【岗位福利】 实习期5000-8000，转正后8000-12000 五险一金、带薪培训 国内旅游每年2-4次 实习期一对一组长带领 免费提供住宿 【任职要求】 经验不限，态度积极 有想法，企图心 有相关学校团队管理经验优先 【职业发展】 网格员——片区主管——片区经理公司 今年人才培养计划，成都23个区县，培养23个片区经理

【岗位职责】 1、招聘与配置：校招和社招 基本流程：岗位发布、简历筛选、电话沟通，面试邀约，面试组织等； 2、负责公司人员的考勤工作和档案维护； 3、办公室日常维护。 【福利待遇】 1、实习期：4000-5000元/月， 转正后：5000-7000元/月 2、绩效奖金、全勤奖、节日福利、每年多次调薪 3、公司免费提供专业培训 【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先考虑，大专及以上学历； 2、熟练操作办公软件的使用； 3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，办事细致、沉稳； 4、性格开朗大方，办事细致、沉稳； 【晋升空间】 人事助理－人事主管－人事高管－人事经理

岗位职责： 实习期间针对公司所有助理岗位学习培养，包含人事、行政、财务、市场、运营、仓储六个方向，实习过后往基层管理方向定岗； 第一阶段：市场方向，对基础业务信息充分熟悉掌握及运用 第二阶段：运营方向，活动方案的撰写、策划、落地执行 第三阶段：内勤方向，人事、行政、财务、仓储的系统化学习 实习期全程有老人一对一带，系统化培训，为未来片区负责人做人才储备 福利待遇： 实习期：综合薪资5000-8000元/月 转正后：综合薪资8000-12000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 基层—主管—高管—副经理—经理