厦门智科谷投资有限公司

岗位名称：985校园菁英大使 PS：支持远程在线办公 职位描述 “***专属人才项目”现面向全国***招募校园大使！作为连接公司与校园的桥梁，你将深度参与企业校招全流程，结识全国优秀同龄人，并获得专属内推与实习机会。如果你乐于分享、善于沟通，欢迎加入我们，一起在校招季发光发热！ 【岗位职责】 负责公司在***的校招宣传，通过就业网、社群、线下渠道等发布信息，提升公司影响力； 协助策划并落地校园招聘活动，成为同学与公司之间的沟通纽带； 发掘并推荐优秀同学，助力公司精准锁定潜力人才； 收集并反馈同学们的诉求与建议，推动校招体系持续优化。 【任职要求】 1、2026届或2027届***在校生，专业不限； 2、有校园推广、学生会或大型活动组织经验者优先； 3、沟通力强、责任心高、积极主动、具备创造力，热爱分享； 4、有媒体账号运营经验优先考虑（小红书、微信公众号、抖音等）； 5、认同公司文化与发展愿景，愿成为校园端的代言人； 6、实习期3-6个月，可尽快到岗，工作时间灵活。 【实习福利】 实习津贴：200-300元/天； 招人入职与转正奖励（1000以上）； 优先获得985人才计划实习及校招内推机会； 加入全国校园大使精英社群，拓展优质人脉； 实习期满可开具正式实习证明。

岗位名称：985校园菁英大使 PS：支持远程在线办公 职位描述 “***专属人才项目”现面向全国***招募校园大使！作为连接公司与校园的桥梁，你将深度参与企业校招全流程，结识全国优秀同龄人，并获得专属内推与实习机会。如果你乐于分享、善于沟通，欢迎加入我们，一起在校招季发光发热！ 【岗位职责】 负责公司在***的校招宣传，通过就业网、社群、线下渠道等发布信息，提升公司影响力； 协助策划并落地校园招聘活动，成为同学与公司之间的沟通纽带； 发掘并推荐优秀同学，助力公司精准锁定潜力人才； 收集并反馈同学们的诉求与建议，推动校招体系持续优化。 【任职要求】 1、2026届或2027届***在校生，专业不限； 2、有校园推广、学生会或大型活动组织经验者优先； 3、沟通力强、责任心高、积极主动、具备创造力，热爱分享； 4、有媒体账号运营经验优先考虑（小红书、微信公众号、抖音等）； 5、认同公司文化与发展愿景，愿成为校园端的代言人； 6、实习期3-6个月，可尽快到岗，工作时间灵活。 【实习福利】 实习津贴：200-300元/天； 招人入职与转正奖励（1000以上）； 优先获得985人才计划实习及校招内推机会； 加入全国校园大使精英社群，拓展优质人脉； 实习期满可开具正式实习证明。

岗位名称：985校园菁英大使 PS：支持远程在线办公 职位描述 “***专属人才项目”现面向全国***招募校园大使！作为连接公司与校园的桥梁，你将深度参与企业校招全流程，结识全国优秀同龄人，并获得专属内推与实习机会。如果你乐于分享、善于沟通，欢迎加入我们，一起在校招季发光发热！ 【岗位职责】 负责公司在***的校招宣传，通过就业网、社群、线下渠道等发布信息，提升公司影响力； 协助策划并落地校园招聘活动，成为同学与公司之间的沟通纽带； 发掘并推荐优秀同学，助力公司精准锁定潜力人才； 收集并反馈同学们的诉求与建议，推动校招体系持续优化。 【任职要求】 1、2026届或2027届***在校生，专业不限； 2、有校园推广、学生会或大型活动组织经验者优先； 3、沟通力强、责任心高、积极主动、具备创造力，热爱分享； 4、有媒体账号运营经验优先考虑（小红书、微信公众号、抖音等）； 5、认同公司文化与发展愿景，愿成为校园端的代言人； 6、实习期3-6个月，可尽快到岗，工作时间灵活。 【实习福利】 实习津贴：200-300元/天； 招人入职与转正奖励（1000以上）； 优先获得985人才计划实习及校招内推机会； 加入全国校园大使精英社群，拓展优质人脉； 实习期满可开具正式实习证明。

职位名称：ENTP创意探索小组成员 待遇：200-300（实习）；12000-15000（正式） 工作地点：厦门（线下） 一、关于ENTP小组 ENTP小组是公司创新体系的实验引擎，聚焦于探索“一切通向未来的可能性”。 我们相信，竞争优势来源于认知的前瞻性与想象力的边界。 初期阶段，小组将聚焦 Web3与数字创新领域 的多维探索，包括但不限于： 1、去中心化应用及区块链生态中的新型商业模式； 2、Web3项目、链上经济模型与生态漏洞分析； 3、天使投资与一级市场机会筛选； 4、新型资管模式与收益结构创新。 中后期，ENTP小组将延伸至“AI、量化、未来科技、前沿市场趋势”等新领域，成为公司长期战略布局的“创意原子反应堆”。 二、岗位职责 1、前沿探索与研究： 跟踪、筛选Web3、AI及数字科技领域的前沿趋势与创新方向； 对创新项目、策略模型或技术漏洞进行跨学科分析； 定期输出高质量思考报告与投资洞察。 2、创意构想与模型搭建： 独立提出并验证新型盈利模式或创新项目方案； 与IT/投研团队协作，形成最小可行验证（MVP）或投资评估。 3、战略洞察与未来预判： 参与公司创新会议，提出有前瞻性的决策建议。 4、跨领域协作与思维碰撞： 主动发起头脑风暴，整合不同学科视角； 与投资、AI、研究团队协作，孵化新机会。 三、任职要求 1、mbti为ENTP，具有强烈的好奇心与探索精神、善于质疑、逆向思考与跨界连接； 2、大四/研三学生及应届生（***优先考虑）； 3、专业背景（不限但优先）： 计算机科学、金融工程、经济学、哲学、物理、认知科学等； 有Web3、区块链、AI、VC或创新项目研究经验者优先； 能独立完成调研、模型构建与逻辑论证。 3、技能要求： 具备较强的逻辑推演与系统性思考能力； 具有很强的交流沟通能力； 熟悉区块链生态、智能合约或市场结构者加分； 具备快速学习、独立判断与团队协作能力。

岗位名称：985校园菁英大使 PS：支持远程在线办公 职位描述 “***专属人才项目”现面向全国***招募校园大使！作为连接公司与校园的桥梁，你将深度参与企业校招全流程，结识全国优秀同龄人，并获得专属内推与实习机会。如果你乐于分享、善于沟通，欢迎加入我们，一起在校招季发光发热！ 【岗位职责】 负责公司在***的校招宣传，通过就业网、社群、线下渠道等发布信息，提升公司影响力； 协助策划并落地校园招聘活动，成为同学与公司之间的沟通纽带； 发掘并推荐优秀同学，助力公司精准锁定潜力人才； 收集并反馈同学们的诉求与建议，推动校招体系持续优化。 【任职要求】 1、2026届或2027届***在校生，专业不限； 2、有校园推广、学生会或大型活动组织经验者优先； 3、沟通力强、责任心高、积极主动、具备创造力，热爱分享； 4、有媒体账号运营经验优先考虑（小红书、微信公众号、抖音等）； 5、认同公司文化与发展愿景，愿成为校园端的代言人； 6、实习期3-6个月，可尽快到岗，工作时间灵活。 校园大使 具体主要每天该做点什么？ （1）校园推广执行 ①开展地推、张贴海报、社群推广，拓展招聘渠道； ②运营小红书校园社交平台账号，发布相关信息 【实习福利】 实习津贴：200-300元/天； 招人入职与转正奖励（1000以上）； 优先获得985人才计划实习及校招内推机会； 加入全国校园大使精英社群，拓展优质人脉； 实习期满可开具正式实习证明。

职位名称：ENTP创意探索小组成员 待遇：200-300（实习）；12000-15000（正式） 工作地点：厦门（线下） 一、关于ENTP小组 ENTP小组是公司创新体系的实验引擎，聚焦于探索“一切通向未来的可能性”。 我们相信，竞争优势来源于认知的前瞻性与想象力的边界。 初期阶段，小组将聚焦 Web3与数字创新领域 的多维探索，包括但不限于： 1、去中心化应用及区块链生态中的新型商业模式； 2、Web3项目、链上经济模型与生态漏洞分析； 3、天使投资与一级市场机会筛选； 4、新型资管模式与收益结构创新。 中后期，ENTP小组将延伸至“AI、量化、未来科技、前沿市场趋势”等新领域，成为公司长期战略布局的“创意原子反应堆”。 二、岗位职责 1、前沿探索与研究： 跟踪、筛选Web3、AI及数字科技领域的前沿趋势与创新方向； 对创新项目、策略模型或技术漏洞进行跨学科分析； 定期输出高质量思考报告与投资洞察。 2、创意构想与模型搭建： 独立提出并验证新型盈利模式或创新项目方案； 与IT/投研团队协作，形成最小可行验证（MVP）或投资评估。 3、战略洞察与未来预判： 参与公司创新会议，提出有前瞻性的决策建议。 4、跨领域协作与思维碰撞： 主动发起头脑风暴，整合不同学科视角； 与投资、AI、研究团队协作，孵化新机会。 三、任职要求 1、mbti为ENTP，具有强烈的好奇心与探索精神、善于质疑、逆向思考与跨界连接； 2、大四/研三学生及应届生（***优先考虑）； 3、专业背景（不限但优先）： 计算机科学、金融工程、经济学、哲学、物理、认知科学等； 有Web3、区块链、AI、VC或创新项目研究经验者优先； 能独立完成调研、模型构建与逻辑论证。 3、技能要求： 具备较强的逻辑推演与系统性思考能力； 具有很强的交流沟通能力； 熟悉区块链生态、智能合约或市场结构者加分； 具备快速学习、独立判断与团队协作能力。

岗位名称：校园大使领头人【猫头鹰（Leader）】PS：支持远程在线办公【公司简介】我们是一家极具开放探索基因与前瞻性视野的初创科技公司，相信“解释能力与认知深度决定价值高度”。公司摒弃固化边界，以“无限可能”为信念，打造鼓励跨界碰撞、包容大胆构想的创新生态。我们期待“创意原子反应堆”——具备强烈好奇心与系统思维的年轻力量，能够不局限于技术或产品本身，将复杂逻辑转化为可落地的创新路径，让前沿探索与商业价值形成高效链接。【岗位职责】1、组建与管理团队：独立组建并管理一支10人的校园猎头团队，制定工作计划与目标，确保任务顺利执行。2、人才挖掘与推荐：负责按公司需求从985/211高校挖掘、筛选、跟进高潜力的A级人才，确保团队成员能够“点对点”完成人才挖掘任务。3、活动策划与推广：协助公司策划校园招聘活动，并通过社交媒体、线上线下渠道提升公司在高校中的品牌影响力。4、团队协作与管理：指导团队成员完成任务，确保按时提交周报及月报，复盘任务进度，优化工作流程。4、跨部门协作：与HR及业务团队紧密合作，确保人才需求与推荐渠道的顺畅对接。【任职要求】1、学历背景：***本科或研究生在读；2、领导力与管理能力：具有强烈的自驱力，具备组织协调与团队管理能力，能够有效激励团队成员达成目标；3、经验要求：有社团、学生会、招聘类或相关活动组织经验者优先；4、沟通与执行力：具备优秀的沟通能力，能够高效传递信息与意见，执行力强，能够在压力下达成目标；5、平台运营经验：有小红书、微信公众号、抖音等媒体账号运营经验者优先。【薪资与奖励】1、综合薪资：￥200 - 400 /工作日；2、推荐A级人才奖励：8k-1w（可累计）。【工作模式】支持远程办公，灵活制定工作管理方式；提供全程HR对接支持，提供指导与资源协助。【备注】A级人才画像：寻找具备创业型思维、冒险精神、渴望成功且具有强大执行力的学生，尤其是那些在科技、金融等前沿领域（如Web3、AI等）有新点子或创业想法的同学。如果他们的想法具有潜力和价值，我们将为他们提供资金、人才、薪酬保障，帮助其实现创业梦想。

岗位名称：校园大使领头人【猫头鹰（Leader）】PS：支持远程在线办公【公司简介】我们是一家极具开放探索基因与前瞻性视野的初创科技公司，相信“解释能力与认知深度决定价值高度”。公司摒弃固化边界，以“无限可能”为信念，打造鼓励跨界碰撞、包容大胆构想的创新生态。我们期待“创意原子反应堆”——具备强烈好奇心与系统思维的年轻力量，能够不局限于技术或产品本身，将复杂逻辑转化为可落地的创新路径，让前沿探索与商业价值形成高效链接。【岗位职责】1、组建与管理团队：独立组建并管理一支10人的校园猎头团队，制定工作计划与目标，确保任务顺利执行。2、人才挖掘与推荐：负责按公司需求从985/211高校挖掘、筛选、跟进高潜力的A级人才，确保团队成员能够“点对点”完成人才挖掘任务。3、活动策划与推广：协助公司策划校园招聘活动，并通过社交媒体、线上线下渠道提升公司在高校中的品牌影响力。4、团队协作与管理：指导团队成员完成任务，确保按时提交周报及月报，复盘任务进度，优化工作流程。4、跨部门协作：与HR及业务团队紧密合作，确保人才需求与推荐渠道的顺畅对接。【任职要求】1、学历背景：***本科或研究生在读；2、领导力与管理能力：具有强烈的自驱力，具备组织协调与团队管理能力，能够有效激励团队成员达成目标；3、经验要求：有社团、学生会、招聘类或相关活动组织经验者优先；4、沟通与执行力：具备优秀的沟通能力，能够高效传递信息与意见，执行力强，能够在压力下达成目标；5、平台运营经验：有小红书、微信公众号、抖音等媒体账号运营经验者优先。【薪资与奖励】1、综合薪资：￥200 - 400 /工作日；2、推荐A级人才奖励：8k-1w（可累计）。【工作模式】支持远程办公，灵活制定工作管理方式；提供全程HR对接支持，提供指导与资源协助。【备注】A级人才画像：寻找具备创业型思维、冒险精神、渴望成功且具有强大执行力的学生，尤其是那些在科技、金融等前沿领域（如Web3、AI等）有新点子或创业想法的同学。如果他们的想法具有潜力和价值，我们将为他们提供资金、人才、薪酬保障，帮助其实现创业梦想。

HR负责人（全职） 工作地点： 厦门（线下） 薪酬：8,000–15,000 元/月 + 项目奖金 职位概述 本岗位面向 2025 届应届生开放（全职正式岗），任职者将深度参与公司人力资源核心工作，涵盖招聘体系化、人才战略落地、数据分析、雇主品牌建设等，贯穿招聘至部门运营全流程，助力快速掌握企业人力运作逻辑，成长为核心人才。 主要职责 1.负责统筹招聘端到端流程优化，从数据、流程与体验三端切入，持续拆解瓶颈并提出创新型解决方案； 2.主导构建招聘流程标准化体系，包括面试机制搭建、评估表优化及候选人旅程体验升级； 3.参与规划人才战略，包括人才地图、人才画像构建以及关键岗位人才筛评机制； 4.深度参与雇主品牌建设，负责校园活动策划、线上内容输出与品牌创新提案； 5.参与推动人力资源三支柱体系建设，包括绩效、培训、组织发展与员工发展等模块的设计与落地； 6.协助设计/优化跨部门协作机制，建立数据化管理模型，提高组织运行效率； 参7.与员工关系管理，包括员工调研、文化活动、满意度提升计划等； 8.持续探索前沿 HR 科技工具，引入自动化流程、数据分析工具或 AI 辅助机制，推动部门效率提升。 任职要求 1.2025 届本科毕业于***院校及以上学历，应届可全职入职（专业不限），人力资源管理、心理学、社会学、管理学、统计学等相关专业优先； 2.具备较强的数据分析能力，能熟练使用 Excel（含数据透视与高阶函数）； 3.具备优秀的沟通能力、逻辑思维、自驱力及项目推进能力； 4.对人力资源体系建设有强烈兴趣，愿意深度参与制度、流程与组织搭建； 5.富有创新精神与大胆视角，愿意尝试新工具、新流程与新方法论； 加分项： 掌握 SQL/Python/Tableau/Power BI 之一；具有人力资源或咨询类实习经验；参与过校园项目/学生组织管理，有组织设计或制度搭建经验者优先。 我们提供 1.基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日福利； 2.其他福利：弹性工作制度、办公环境舒适等。

4、项目研究员（应届/实习） 工作地点：厦门（线下） 待遇： 实习生：200–300 元/天 全职员工：10k–15k 元/月 + 项目奖金 关于我们 我们是一家致力于发掘和投资具有全球视野和创新精神的初创企业。我们关注AI、SaaS、Web3、智能制造等前沿领域。 职位描述 您将直接融入我们的投资团队，研究和分析海外天使投资市场及早期创业项目。您的洞察将直接贡献于我们的投资决策，是团队不可或缺的智慧来源。 核心工作职责： 市场与生态研究： 跟踪海外知名天使投资人、天使联盟及早期基金的动态，撰写深度行业研究报告。 项目挖掘与筛选： 利用AngelList, Crunchbase等平台，主动搜寻和初筛北美、欧洲、东南亚等地区的优质早期项目。 分析与评估： 对目标项目进行初步分析，评估其团队、产品、市场及商业模式，并撰写投资分析摘要。 信息整合： 定期梳理海外投资趋势与热点，在团队内部分享您的独到发现。 我们期待这样的您 学历与年级： 硕士研究生在读，研二或研三同学优先，本科须毕业于211/985院校。 专业背景： 金融、经济、商业分析、计算机、电子信息类等相关专业。 核心能力： 卓越的英语能力：可流畅阅读英文资料，并具备优秀的书面总结能力。 强大的信息挖掘与分析能力：能够从海量信息中提炼核心逻辑与观点。 强烈的自驱力：对创投和科技创新充满好奇心，主动发现问题并解决问题。 加分项： 拥有券商、咨询、或VC/PE的实习经历。 对特定科技领域有深度了解和热情。 具备基础的数据处理与可视化能力。 您将获得 深度参与感： 接触核心研究工作，您的观点将受到重视，而非“打杂”。 行业资产： 建立对全球创投前沿的认知，积累行业人脉与知识库。

创业人才(实习/全职) 工作地点: 厦门(线下) 薪酬:15-30k有能力强者面谈(根据能力与潜力定档)，提供丰厚激励与项目奖金。 职位概述 公司的战略级核心人才储备对象。面向具备卓越自驱力、极强创造力与创业潜质的年轻精英，通过参与公司从0到1的创新项目与战略级业务,快速成长为新业务负责人、策略合伙人或未来事业部领导者。 主要职责 1.参与公司前沿业务与创新项目，从0到1推动探索、验证与落地: 2.负责策略分析、商业模式研究、用户需求洞察，形成可执行的业务方案; 3.根据个人优势在产品、技术、运营、BD 等方向承担关键模块责任，主导推进并对结果负责; 4.参与跨部门协作，推动资源整合与组织内部协同，确保项目高效推进: 5.研究前沿科技趋势(如 Web3、A、元宇宙等)，持续提出具备商业化潜力的新想法与创新方向; 6.作为潜力干部参与公司关键会议、专项攻坚项目，积累战略和管理能力; 7.在项目周期内不断复盘、优化策略，形成可复制的增长方法与创新路径。 任职要求 1.国内 211/985 本科及以上学历;实习/全职均D。 2.具备极强的自驱力与创业心态，享受从0到1的创造过程。 3.具备强烈的世俗成功欲望与事业野心，对个人成长和成就有高期待值。 4.对 Web3、A、科技创新等任一前沿领域具有浓厚兴趣或实际项目经验。 5.能接受较强挑战、较快节奏与不确定性环境并愿意承担关键责任。 我们提供 1.参与公司核心创新项目，从0到1构建业务与产品的真实战场; 2.直接与创始团队、核心管理层深度协作，获得战略视角与一线决策经验: 3.极具竞争力的薪酬激励体系(基本薪资+项目奖金+创新激励)，表现优秀者可获得专项资源支持: 4.对具备创业潜质的人才，公司将提供 资金、团队、资源、薪酬保障，支持孵化创新想法并落地。

4、项目研究员（应届/实习） 工作地点：厦门（线下） 待遇： 实习生：200–300 元/天 全职员工：10k–15k 元/月 + 项目奖金 关于我们 我们是一家致力于发掘和投资具有全球视野和创新精神的初创企业。我们关注AI、SaaS、Web3、智能制造等前沿领域。 职位描述 您将直接融入我们的投资团队，研究和分析海外天使投资市场及早期创业项目。您的洞察将直接贡献于我们的投资决策，是团队不可或缺的智慧来源。 核心工作职责： 市场与生态研究： 跟踪海外知名天使投资人、天使联盟及早期基金的动态，撰写深度行业研究报告。 项目挖掘与筛选： 利用AngelList, Crunchbase等平台，主动搜寻和初筛北美、欧洲、东南亚等地区的优质早期项目。 分析与评估： 对目标项目进行初步分析，评估其团队、产品、市场及商业模式，并撰写投资分析摘要。 信息整合： 定期梳理海外投资趋势与热点，在团队内部分享您的独到发现。 我们期待这样的您 学历与年级： 硕士研究生在读，研二或研三同学优先，本科须毕业于211/985院校。 专业背景： 金融、经济、商业分析、计算机、电子信息类等相关专业。 核心能力： 卓越的英语能力：可流畅阅读英文资料，并具备优秀的书面总结能力。 强大的信息挖掘与分析能力：能够从海量信息中提炼核心逻辑与观点。 强烈的自驱力：对创投和科技创新充满好奇心，主动发现问题并解决问题。 加分项： 拥有券商、咨询、或VC/PE的实习经历。 对特定科技领域有深度了解和热情。 具备基础的数据处理与可视化能力。 您将获得 深度参与感： 接触核心研究工作，您的观点将受到重视，而非“打杂”。 行业资产： 建立对全球创投前沿的认知，积累行业人脉与知识库。

HR负责人（全职） 工作地点： 厦门（线下） 薪酬：8,000–15,000 元/月 + 项目奖金 职位概述 本岗位面向 2025 届应届生开放（全职正式岗），任职者将深度参与公司人力资源核心工作，涵盖招聘体系化、人才战略落地、数据分析、雇主品牌建设等，贯穿招聘至部门运营全流程，助力快速掌握企业人力运作逻辑，成长为核心人才。 主要职责 1.负责统筹招聘端到端流程优化，从数据、流程与体验三端切入，持续拆解瓶颈并提出创新型解决方案； 2.主导构建招聘流程标准化体系，包括面试机制搭建、评估表优化及候选人旅程体验升级； 3.参与规划人才战略，包括人才地图、人才画像构建以及关键岗位人才筛评机制； 4.深度参与雇主品牌建设，负责校园活动策划、线上内容输出与品牌创新提案； 5.参与推动人力资源三支柱体系建设，包括绩效、培训、组织发展与员工发展等模块的设计与落地； 6.协助设计/优化跨部门协作机制，建立数据化管理模型，提高组织运行效率； 参7.与员工关系管理，包括员工调研、文化活动、满意度提升计划等； 8.持续探索前沿 HR 科技工具，引入自动化流程、数据分析工具或 AI 辅助机制，推动部门效率提升。 任职要求 1.2025 届本科毕业于***院校及以上学历，应届可全职入职（专业不限），人力资源管理、心理学、社会学、管理学、统计学等相关专业优先； 2.具备较强的数据分析能力，能熟练使用 Excel（含数据透视与高阶函数）； 3.具备优秀的沟通能力、逻辑思维、自驱力及项目推进能力； 4.对人力资源体系建设有强烈兴趣，愿意深度参与制度、流程与组织搭建； 5.富有创新精神与大胆视角，愿意尝试新工具、新流程与新方法论； 加分项： 掌握 SQL/Python/Tableau/Power BI 之一；具有人力资源或咨询类实习经验；参与过校园项目/学生组织管理，有组织设计或制度搭建经验者优先。 我们提供 1.基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日福利； 2.其他福利：弹性工作制度、办公环境舒适等。

创业人才(实习/全职) 工作地点: 厦门(线下) 薪酬:15-30k有能力强者面谈(根据能力与潜力定档)，提供丰厚激励与项目奖金。 职位概述 公司的战略级核心人才储备对象。面向具备卓越自驱力、极强创造力与创业潜质的年轻精英，通过参与公司从0到1的创新项目与战略级业务,快速成长为新业务负责人、策略合伙人或未来事业部领导者。 主要职责 1.参与公司前沿业务与创新项目，从0到1推动探索、验证与落地: 2.负责策略分析、商业模式研究、用户需求洞察，形成可执行的业务方案; 3.根据个人优势在产品、技术、运营、BD 等方向承担关键模块责任，主导推进并对结果负责; 4.参与跨部门协作，推动资源整合与组织内部协同，确保项目高效推进: 5.研究前沿科技趋势(如 Web3、A、元宇宙等)，持续提出具备商业化潜力的新想法与创新方向; 6.作为潜力干部参与公司关键会议、专项攻坚项目，积累战略和管理能力; 7.在项目周期内不断复盘、优化策略，形成可复制的增长方法与创新路径。 任职要求 1.国内 211/985 本科及以上学历;实习/全职均D。 2.具备极强的自驱力与创业心态，享受从0到1的创造过程。 3.具备强烈的世俗成功欲望与事业野心，对个人成长和成就有高期待值。 4.对 Web3、A、科技创新等任一前沿领域具有浓厚兴趣或实际项目经验。 5.能接受较强挑战、较快节奏与不确定性环境并愿意承担关键责任。 6.实习生需确保每周线下到岗3-4天。 我们提供 1.参与公司核心创新项目，从0到1构建业务与产品的真实战场; 2.直接与创始团队、核心管理层深度协作，获得战略视角与一线决策经验: 3.极具竞争力的薪酬激励体系(基本薪资+项目奖金+创新激励)，表现优秀者可获得专项资源支持: 4.对具备创业潜质的人才，公司将提供 资金、团队、资源、薪酬保障，支持孵化创新想法并落地。

HR负责人（全职） 工作地点： 厦门（线下） 薪酬：8,000–15,000 元/月 + 项目奖金 职位概述 本岗位面向 2025 届应届生开放（全职正式岗），任职者将深度参与公司人力资源核心工作，涵盖招聘体系化、人才战略落地、数据分析、雇主品牌建设等，贯穿招聘至部门运营全流程，助力快速掌握企业人力运作逻辑，成长为核心人才。 主要职责 1.负责统筹招聘端到端流程优化，从数据、流程与体验三端切入，持续拆解瓶颈并提出创新型解决方案； 2.主导构建招聘流程标准化体系，包括面试机制搭建、评估表优化及候选人旅程体验升级； 3.参与规划人才战略，包括人才地图、人才画像构建以及关键岗位人才筛评机制； 4.深度参与雇主品牌建设，负责校园活动策划、线上内容输出与品牌创新提案； 5.参与推动人力资源三支柱体系建设，包括绩效、培训、组织发展与员工发展等模块的设计与落地； 6.协助设计/优化跨部门协作机制，建立数据化管理模型，提高组织运行效率； 参7.与员工关系管理，包括员工调研、文化活动、满意度提升计划等； 8.持续探索前沿 HR 科技工具，引入自动化流程、数据分析工具或 AI 辅助机制，推动部门效率提升。 任职要求 1.2025 届本科毕业于***院校及以上学历，应届可全职入职（专业不限），人力资源管理、心理学、社会学、管理学、统计学等相关专业优先； 2.具备较强的数据分析能力，能熟练使用 Excel（含数据透视与高阶函数）； 3.具备优秀的沟通能力、逻辑思维、自驱力及项目推进能力； 4.对人力资源体系建设有强烈兴趣，愿意深度参与制度、流程与组织搭建； 5.富有创新精神与大胆视角，愿意尝试新工具、新流程与新方法论； 加分项： 掌握 SQL/Python/Tableau/Power BI 之一；具有人力资源或咨询类实习经验；参与过校园项目/学生组织管理，有组织设计或制度搭建经验者优先。 我们提供 1.基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日福利； 2.其他福利：弹性工作制度、办公环境舒适等。

创意型AI媒体运营生（可转正长期培养方向） 工作地点： 厦门（线下办公，团队协作） 薪酬待遇： 实习期200-300元/天，转正后提供具有市场竞争力的薪资及完整福利体系 我们寻找这样的人： 我们正在寻找对AI与内容创作充满热情、具备持续学习意愿和创新基因的年轻创作者。如果你渴望在媒体平台上从0到1打造一个有影响力的账号，并愿意在实战中成长为未来团队的核心成员，我们为你提供系统的成长路径和长期发展机会。 岗位定位： 这不是一个短期实习岗位。你将作为“内容创作方向管培生”加入团队，系统掌握AI内容创作、账号运营与数据分析的核心能力。我们希望你在这里长期发展，成为团队未来在内容创新与智能运营方向的中坚力量。 你将全程参与并负责： AI驱动的创意内容生产： 1.熟练运用Midjourney、Stable Diffusion等AI工具进行视觉创意设计 2.尝试AI视频生成工具辅助短视频内容创作与形式创新 3.建立账号视觉风格体系与内容模版库 全流程账号运营实战： 1.参与小红书账号从定位策划到日常运营的全过程 2.负责选题策划、文案撰写、视觉制作到发布优化的完整链路 3.通过数据分析持续优化内容策略与创作方向 内容创新与迭代： 1.定期进行竞品分析与热点追踪，提出创新内容形式 2.参与团队创意脑暴，结合AI工具开发新的内容表达方式 3.建立个人内容方法论并推动团队效率提升 我们希望你具备： 1.学历背景： 211/985/***院校本科及以上学历，大三、大四或研究生优先 2.AI热情： 对AIGC工具抱有浓厚兴趣，有实际使用经验者优先（请务必提交作品集） 3.创作能力： 具备良好的文案感、审美力和视觉表达能力 4.学习韧性： 能适应快速迭代的创作环境，具备持续学习和复盘的习惯 5.长期承诺： 能够保证至少6个月的实习期，并通过考核获得留用机会 加分特质： 1.有自己的内容账号并持续运营（无论粉丝量级，看重内容质量） 2.参加过互联网+、创新创业类比赛或相关项目 3.具备基础数据分析能力，能通过数据驱动内容优化 我们承诺的成长路径： 系统培养期（1-3个月）： 系统学习平台运营与创作技能 逐步接手核心工作内容，建立完整项目认知 独立负责期（4-6个月）： 独立负责账号模块运营，参与策略制定 尝试创新项目，展现个人能力 转正评估期（6个月后）： 根据实习期表现进行综合评估 通过评估者将获得正式聘用机会，进入专业序列发展通道 你将获得： 1.资深运营一对一辅导 2.完整的“从0到1”媒体账号实战经验 3.行业内具有竞争力的转正薪资与发展空间 4.开放、创新、支持试错的团队文化氛围 应聘要求： 1.请提交个人简历及作品集（必须包含AI创作相关内容案例） 2.实习期需保证每周至少4天到岗，持续6个月以上 3.我们更看重你的创作潜力、学习能力和长期发展意愿

项目研究员（应届/实习） 厦门卓智云项目研究实习生 【职位类型】实习（直通全职offer） 【工作地点】厦门 【实习待遇】200-300元/天 【实习时长】至少3个月，每周至少4天，长期实习者优先 【职位描述】 拒绝传统实习的“螺丝钉”定位，您将直接向核心资方与决策层汇报，不仅要提供敏锐的商业洞察，更要负责将项目构想真正落地。在这里，您的核心价值不取决于报告的厚度，而取决于项目推进的速度与成果。 【核心工作职责】： 1.多线并行落地：适应高节奏实战，同时跟进多个跨赛道项目；在陌生领域快速构建认知，实现思维与执行的极速切换。 2.赛道研判执行：聚焦 AI/Web3 等前沿领域，完成从竞品调研、可行性测算到投资建议书落地的全闭环。 3.决策汇报支持：直接对接资方，撰写高质量汇报方案，辅助进行快速且精准的投资决策。 4.部门运营统筹：辅助创投部重大事项的筹备与推进，优化业务流程。 【我们期待这样的您】 学历要求：硕士研究生在读（研二/研三优先），本科必须毕业于 211/985 院校。 专业背景：具备复合背景者优先。欢迎计算机/电子信息类与金融/经济/商业分析等专业的同学。 共同未来：我们寻找的是志同道合的长期合作伙伴。我们珍视您的才华，也同样看重您希望在这里扎根、与我们携手成长的意愿。 【加分项】： 创业与实战基因：有过创业经历（无论成败），或在校期间主导过具有商业性质的项目。 AI/Web3 深度玩家：熟练运用 AI 工具提升研究效率，或对 Web3 生态有实操层面的认知。 头部机构背书：拥有知名 VC/PE、券商研究所或顶级咨询公司的实习经历。 【为什么选择我们？】 资金雄厚：背靠雄厚资本支持，表现优异者有机会独当一面，独立负责项目全周期。 扁平管理：直面决策层，沟通零壁垒。在“短平快”的实战节奏中，您的成长速度将是同龄人的数倍。 极具竞争力的回报：提供高于行业平均水平的实习薪资，特设“周三交流日”津贴，带薪吃喝畅聊，让高压工作张弛有度。

风控经理/负责人 ·岗位名称：风控经理/负责人 ·工作地点：厦门（线下，需配合夜间应急） ·薪资范围：12K-20K ·岗位定位 主导多平台金融套利业务（聚焦特定场景资费套利）风控体系从0到1搭建与迭代，落地全流程闭环。非信贷、非交易执行、非策略研发岗，核心是搭建可复用的标准化风控运营体系，兼具架构思维与管理能力。 ·岗位职责 1. 风控体系搭建与落地 搭建并迭代套利场景风控SOP、告警标准、处置手册及复盘机制；定义核心风险指标阈值，输出定期报告，推动风险事项闭环。 2. 告警治理与应急响应 设计落地告警SLA体系，持续降噪优化。牵头高等级（含夜间）事件应急处置与升级，组织复盘并追踪改进项落地。 3. 自动化风控监督与授权管理 监督自动化风控动作执行，制定业务熔断/保守模式规则。搭建跨境转账预授权库及监控体系，定期巡检授权与资金风险，完善高风险操作权责分离及审计机制。 4. 团队搭建与管理 初期主导体系落地，评估扩编需求；扩编后负责团队培训、排班、考核机制设计，保障团队高效输出。 ·任职要求 ·学历背景 ***及以上学历，金融、数学、计算机、信息安全等相关专业优先。 ·核心能力 ●具备风控/资金风控/系统风控经验，有金融套利、跨平台资金调度、跨境业务风控经验者优先。 ●精通杠杆保证金、强平逻辑、套利业务风险点，能精准识别特定场景套利业务核心风险。 ●具备系统架构思维，熟悉监控工具（如Grafana），能提出可落地改造需求。 ●可阅读基础API/交易日志，具备问题定位与推动修复能力（无需开发）。 ●跨团队协同力强，抗压性佳，可配合夜间应急工作。 ·加分项 ●有风控体系从0到1搭建经验，熟悉金融套利场景者优先。 ●具备账户授权机制治理、团队管理或值班体系搭建经验。 ●了解特定套利场景业务逻辑及跨平台资金流转风险。

国内新媒体运营 职位概述： 我们正在寻找一位富有远见和实战经验的社交媒体运营人，带领我们的品牌在数字世界中树立鲜明形象、实现快速增长。您将不仅是策略的制定者，更是从0到1的搭建者和1到100的推动者。如果您痴迷于内容与用户的连接，擅长通过数据驱动增长，并渴望在一个充满活力的环境中构建有影响力的社交媒体体系，我们期待您的加入。 核心职责： 1.制定并执行公司社交媒体整体战略，负责公司账号在新媒体平台（微博、视频号、小红书等）的日常维护工作，提高品牌认知形象； 2.熟悉平台调性，能根据不同平台辅助产出内容（包括视频/图文），促进更新计划/涨粉/爆款目标完成； 3.能够做好用户维护，解答粉丝问题，搜集粉丝反馈；定期评估运营效果，驱动策略迭代； 4.组建媒体运营团队，明确分工，激发团队创造力与执行力。 5.具备全局视角，能够理解公司战略，并据此设计运营方案。 任职要求： 1.***本科及以上学历，***或“***”院校（国外同等层次）毕业优先；新闻、中文、新媒体、影视制作等相关专业优先。 2.抖音/小红书/b站等平台重度用户，对最新网络热点有高敏感度，网感力爆棚，熟悉Al等新工具运用者优先。 3.具有较强的文案能力以及短视频基础剪辑能力。 4.擅长团队管理和跨部门沟通，能高效推进复杂项目落地。 加分项： 1.有自己的内容账号并持续运营（无论粉丝量级，看重内容质量） 2.会使用基础设计或剪辑工具辅助内容呈现者优先 3.具备从 0 到 1 搭建新媒体运营团队的实战经验，拥有团队管理、流程搭建、人才培养能力 薪资待遇： 1、薪资：8-12k，实习生200-300元 2、员工福利：每周三100元员工交流基金、每周三次健身课等。

策略分析师（全职） 工作地点：厦门（线下）薪资：12,000 – 20,000 / 月（视能力可谈）其他：项目独立提成 + 五险一金主要职责 我们正在寻找具备深厚研究判断能力、对前沿金融科技领域有敏锐洞察力的策略分析师，核心聚焦行业趋势研判、项目价值评估及投资策略逻辑解读工作。本岗位以深度研究与专业判断为核心，无需量化建模或回测相关技能，重点为投资决策提供行业洞察、项目分析及策略风险评估支持，适合致力于深耕投研分析、以专业研究判断能力赋能投资决策的候选人。 主要职责 1.行业趋势与政策研究：跟踪前沿金融科技领域的行业发展趋势、政策监管变化及核心技术应用动态，深度研判行业发展逻辑，定期输出具有前瞻性的深度研究报告。 2. 项目价值与风险研判：深入研究目标领域内各类项目的团队背景、商业模式、价值流转逻辑及潜在风险点，构建完整的项目评估框架，形成专业的项目分析结论。 3. 策略逻辑与风险解读：理解各类投资策略的核心逻辑、适用场景及风险特征，能结合市场环境研判策略的可行性与潜在风险，为投资决策提供专业视角。 4.投研体系完善与洞见输出：参与内部行业趋势研讨会议，提供专业研究观点；协助完善公司内部投研标准与方法论体系，推动团队研究视角与行业洞察的前瞻性。 5.一级市场相关支持（如有经验）：具备一级市场项目分析经验者，可参与项目访谈、尽职调查及投后跟踪管理工作，输出投后研究报告。 任职要求 1.***及以上院校本科及以上学历；2 年以上金融或科技领域投研经验，拥有独立完成深度研究报告或成功项目分析案例者优先。 2.具备极强的独立研究能力与结构化思考能力，能独立完成从信息收集、逻辑梳理到报告输出的全流程投研工作。 3.熟悉主流金融科技底层技术逻辑或行业商业模式，对行业发展趋势有清晰的认知与判断。 4. 具备良好的风险研判能力，能精准识别行业及项目中的潜在风险点。 5.英语阅读能力良好，能够流畅阅读海外行业研究报告、项目白皮书及相关监管文件。 加分项 1.具备金融行业政策解读经验，对监管导向有敏锐的洞察力。 2.有一级市场项目投研、尽职调查相关经验者优先。 3.具备基础的数据洞察能力，能运用专业数据分析工具辅助研究工作者优先（非必备要求）。 4.英语阅读能力良好，能够流畅阅读海外行业研究报告、项目白皮书及相关监管文件。

风控管培生 ·岗位名称：风控经理/负责人 ·工作地点：厦门（线下，需配合夜间应急） ·薪资范围：12K-20K ·岗位定位 主导多平台金融套利业务（聚焦特定场景资费套利）风控体系从0到1搭建与迭代，落地全流程闭环。非信贷、非交易执行、非策略研发岗，核心是搭建可复用的标准化风控运营体系，兼具架构思维与管理能力。 ·岗位职责 1. 风控体系搭建与落地 搭建并迭代套利场景风控SOP、告警标准、处置手册及复盘机制；定义核心风险指标阈值，输出定期报告，推动风险事项闭环。 2. 告警治理与应急响应 设计落地告警SLA体系，持续降噪优化。牵头高等级（含夜间）事件应急处置与升级，组织复盘并追踪改进项落地。 3. 自动化风控监督与授权管理 监督自动化风控动作执行，制定业务熔断/保守模式规则。搭建跨境转账预授权库及监控体系，定期巡检授权与资金风险，完善高风险操作权责分离及审计机制。 4. 团队搭建与管理 初期主导体系落地，评估扩编需求；扩编后负责团队培训、排班、考核机制设计，保障团队高效输出。 ·任职要求 ·学历背景 ***及以上学历，金融、数学、计算机、信息安全等相关专业优先。 ·核心能力 具备风控/资金风控/系统风控经验，有金融套利、跨平台资金调度、跨境业务风控经验者优先。 精通杠杆保证金、强平逻辑、套利业务风险点，能精准识别特定场景套利业务核心风险。 具备系统架构思维，熟悉监控工具（如Grafana），能提出可落地改造需求。 可阅读基础API/交易日志，具备问题定位与推动修复能力（无需开发）。 跨团队协同力强，抗压性佳，可配合夜间应急工作。 ·加分项 有风控体系从0到1搭建经验，熟悉金融套利场景者优先。 具备账户授权机制治理、团队管理或值班体系搭建经验。 了解特定套利场景业务逻辑及跨平台资金流转风险。

风控管培生 ·岗位名称：风控经理/负责人 ·工作地点：厦门（线下，需配合夜间应急） ·薪资范围：12K-20K ·岗位定位 主导多平台金融套利业务（聚焦特定场景资费套利）风控体系从0到1搭建与迭代，落地全流程闭环。非信贷、非交易执行、非策略研发岗，核心是搭建可复用的标准化风控运营体系，兼具架构思维与管理能力。 ·岗位职责 1. 风控体系搭建与落地 搭建并迭代套利场景风控SOP、告警标准、处置手册及复盘机制；定义核心风险指标阈值，输出定期报告，推动风险事项闭环。 2. 告警治理与应急响应 设计落地告警SLA体系，持续降噪优化。牵头高等级（含夜间）事件应急处置与升级，组织复盘并追踪改进项落地。 3. 自动化风控监督与授权管理 监督自动化风控动作执行，制定业务熔断/保守模式规则。搭建跨境转账预授权库及监控体系，定期巡检授权与资金风险，完善高风险操作权责分离及审计机制。 4. 团队搭建与管理 初期主导体系落地，评估扩编需求；扩编后负责团队培训、排班、考核机制设计，保障团队高效输出。 ·任职要求 ·学历背景 ***及以上学历，金融、数学、计算机、信息安全等相关专业优先。 ·核心能力 具备风控/资金风控/系统风控经验，有金融套利、跨平台资金调度、跨境业务风控经验者优先。 精通杠杆保证金、强平逻辑、套利业务风险点，能精准识别特定场景套利业务核心风险。 具备系统架构思维，熟悉监控工具（如Grafana），能提出可落地改造需求。 可阅读基础API/交易日志，具备问题定位与推动修复能力（无需开发）。 跨团队协同力强，抗压性佳，可配合夜间应急工作。 ·加分项 有风控体系从0到1搭建经验，熟悉金融套利场景者优先。 具备账户授权机制治理、团队管理或值班体系搭建经验。 了解特定套利场景业务逻辑及跨平台资金流转风险。

5、风控管培生 ·岗位名称：风控组员（全职/可实习） 工作地点：厦门（线下） 薪资范围：全职1w/月；实习300-400元/天 岗位描述 参与多平台对冲套利系统风控工作，负责日常风险监控、告警响应、预签名库管理等核心任务，协助完善风控体系，积累金融技术领域实战经验，快速提升专业能力。 岗位职责 1.日常监控与巡检 通过监控面板跟踪核心指标与系统状态，完成例行巡检、异常记录，初步判定指标波动、数据异常并整理信息。 2.预签名库管理 定期检查预签名库库存，监控消耗情况，及时发出补库预警，保障库存充足、可追溯、无遗漏。 3.数据分析与报告 收集分析风控相关数据，生成定期风险报告，提出优化建议，跟踪风控策略有效性并协助优化流程工具。 4.流程支持与应急协助 协助负责人完善风控SOP，支持风控工具与系统优化；紧急风险事件时，及时通知应急团队，跟进事件进展、协助控险。 任职要 学历背景 本科及以上，***及以上院校；计算机、金融、数学、统计、工程类相关专业优先。接受大三/大四、研二/研三在读实习。 核心能力 ·具备基础数学、统计学知识，了解基本风险管理、量化分析方法即可（实习可放宽）。 ·对数据分析、风控系统、量化交易有基本认知，有相关实习/项目经验者优先（全职优先）。 ·了解常见的风险控制方法与指标，如名义偏差、保证金管理、风险溢出等。 ·逻辑清晰、细致负责、抗压性强，能在告警压力下按流程输出准确信息。 ·学习能力强，可快速掌握新技能，对前沿技术和创新业务（如金融技术、智能算法等）有浓厚兴趣。 ·愿意参与阶段性轮值夜班（非长期，一年内会转岗），配合夜间应急沟通跟进。 我们提供 ·转正机会：优秀实习生1年内可直接转岗转正，加入核心风控团队。 成长支持：提供丰富培训资源，与行业高水平团队共事，积累实战经验。

风控管培生 ·岗位名称：风控组员（全职/可实习） 工作地点：厦门（线下） 薪资范围：全职1w/月；实习300-400元/天 岗位描述 参与多平台对冲套利系统风控工作，负责日常风险监控、告警响应、预签名库管理等核心任务，协助完善风控体系，积累金融技术领域实战经验，快速提升专业能力。 岗位职责 1.日常监控与巡检 通过监控面板跟踪核心指标与系统状态，完成例行巡检、异常记录，初步判定指标波动、数据异常并整理信息。 2.预签名库管理 定期检查预签名库库存，监控消耗情况，及时发出补库预警，保障库存充足、可追溯、无遗漏。 3.数据分析与报告 收集分析风控相关数据，生成定期风险报告，提出优化建议，跟踪风控策略有效性并协助优化流程工具。 4.流程支持与应急协助 协助负责人完善风控SOP，支持风控工具与系统优化；紧急风险事件时，及时通知应急团队，跟进事件进展、协助控险。 任职要 学历背景 本科及以上，***及以上院校；计算机、金融、数学、统计、工程类相关专业优先。接受大三/大四、研二/研三在读实习。 核心能力 ·具备基础数学、统计学知识，了解基本风险管理、量化分析方法即可（实习可放宽）。 ·对数据分析、风控系统、量化交易有基本认知，有相关实习/项目经验者优先（全职优先）。 ·了解常见的风险控制方法与指标，如名义偏差、保证金管理、风险溢出等。 ·逻辑清晰、细致负责、抗压性强，能在告警压力下按流程输出准确信息。 ·学习能力强，可快速掌握新技能，对前沿技术和创新业务（如金融技术、智能算法等）有浓厚兴趣。 ·愿意参与阶段性轮值夜班（非长期，一年内会转岗），配合夜间应急沟通跟进。 我们提供 ·转正机会：优秀实习生1年内可直接转岗转正，加入核心风控团队。 成长支持：提供丰富培训资源，与行业高水平团队共事，积累实战经验。

5、风控管培生 ·岗位名称：风控组员（全职/可实习） 工作地点：厦门（线下） 薪资范围：全职1w/月；实习300-400元/天 岗位描述 参与多平台对冲套利系统风控工作，负责日常风险监控、告警响应、预签名库管理等核心任务，协助完善风控体系，积累金融技术领域实战经验，快速提升专业能力。 岗位职责 1.日常监控与巡检 通过监控面板跟踪核心指标与系统状态，完成例行巡检、异常记录，初步判定指标波动、数据异常并整理信息。 2.预签名库管理 定期检查预签名库库存，监控消耗情况，及时发出补库预警，保障库存充足、可追溯、无遗漏。 3.数据分析与报告 收集分析风控相关数据，生成定期风险报告，提出优化建议，跟踪风控策略有效性并协助优化流程工具。 4.流程支持与应急协助 协助负责人完善风控SOP，支持风控工具与系统优化；紧急风险事件时，及时通知应急团队，跟进事件进展、协助控险。 任职要 学历背景 本科及以上，***及以上院校；计算机、金融、数学、统计、工程类相关专业优先。接受大三/大四、研二/研三在读实习。 核心能力 ·具备基础数学、统计学知识，了解基本风险管理、量化分析方法即可（实习可放宽）。 ·对数据分析、风控系统、量化交易有基本认知，有相关实习/项目经验者优先（全职优先）。 ·了解常见的风险控制方法与指标，如名义偏差、保证金管理、风险溢出等。 ·逻辑清晰、细致负责、抗压性强，能在告警压力下按流程输出准确信息。 ·学习能力强，可快速掌握新技能，对前沿技术和创新业务（如金融技术、智能算法等）有浓厚兴趣。 ·愿意参与阶段性轮值夜班（非长期，一年内会转岗），配合夜间应急沟通跟进。 我们提供 ·转正机会：优秀实习生1年内可直接转岗转正，加入核心风控团队。 成长支持：提供丰富培训资源，与行业高水平团队共事，积累实战经验。