江西九岭锂业股份有限公司

岗位职责：
1、工艺优化协助：结合生产实际，精准提出如调整药剂配比、优化磨矿时间等工艺改进建议，助力提升选矿指标。
2、设备运行保障：积极参与选矿设备日常巡检，密切关注设备运行状况，像监测球磨机的电流、声音以判断其运行是否正常。及时记录设备维护信息，为设备的定期保养与维修提供详实依据。在设备突发简单故障时，能运用所学知识迅速做出初步判断并采取应急措施，保障生产不停歇。
3、质量控制把关：熟练操作原子吸收光谱仪、激光粒度分析仪等检测设备，严格按照标准流程对选矿产品进行质量检测，精确测定精矿品位、杂质含量、粒度分布等关键指标。一旦发现质量数据异常波动，立即展开深入分析，协同相关部门查明原因并推动解决，确保产品质量稳定。
4、数据管理分析：负责选矿生产过程中各类数据的全面记录，包括原材料使用量、产量、工艺参数变化等。运用专业软件对数据进行系统分析，生成直观清晰的报表，为生产决策提供有力的数据支持，同时协助建立完善的数据档案，方便数据的追溯与查询。
任职要求：
1、教育背景：选矿工程、矿物加工工程等相关专业本科及以上学历。
2、专业知识：系统掌握选矿工艺全流程知识，熟悉各类选矿设备结构原理，了解矿石性质分析方法与质量控制要点，熟知安全环保相关法规政策。
3、技能能力：具备较强的实验操作技能，能熟练使用各类选矿检测仪器与办公软件。拥有良好的问题解决能力，可在复杂生产环境中敏锐发现问题并协同解决。

岗位职责：
在总部接受系统的国际人力资源管理培训，学习集团人事管理制度、国际人事工作流程及对应国别（阿根廷/蒙古等）的人事相关政策。
协助国际人事经理处理对应语种相关的人事工作，包括但不限于文档翻译（合同、政策文件、招聘信息等）、跨文化沟通协调、员工信息整理等。
参与对应国别招聘支持工作，如协助筛选简历、联系候选人、整理招聘数据等。
协助维护员工关系，参与员工活动策划与执行，整理员工反馈信息并上报。
学习国际薪酬福利、社保税务等相关知识，协助完成薪酬数据整理、社保信息核对等基础工作。
积累国际人事工作经验，逐步具备独立处理对应语种相关国际人事基础事务的能力，为后续派驻海外或承担更重要国际人事工作奠定基础。
任职要求：
本科及以上学历，西班牙语、蒙古语、葡萄牙语、英语相关专业。
对应语种（西班牙语/蒙古语/葡萄牙语/英语）读写流利；英语可作为辅助工作语言者优先。
对国际人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意接受总部系统培养，具备海外工作或派驻的意愿。
具备较强的学习能力、沟通协调能力及抗压能力，工作认真负责，积极主动。
具备良好的团队协作精神，服从工作安排，有较强的责任心与执行力。

一、核心职责 1. 战略招聘与人才获取 A 精通并高效利用招聘渠道： 熟练使用猎聘、前程无忧、LinkedIn（领英）、Indeed等国内外主流招聘平台，并积极开拓当地细分市场渠道（如海外本土招聘网站、社区、行业协会等），建立优质国际人才库。 B 负责从职位发布、简历筛选、跨时区面试协调、候选人沟通到offer谈判的全流程招聘工作，重点聚焦于中高级岗位及海外关键岗位。 C 主导针对国内外派人员的选拔与协调，管理外派相关的政策沟通、流程跟进与前期安置支持。 2.业务合作伙伴与员工支持 A 负责协调海外新员工的入职流程，确保其顺利融入，并在初期解答其关于政策、文化等方面的疑问。 B 协助处理海外员工关系的初步事宜，维护积极、合规的工作环境。 C 收集并反馈海外业务单元的人力资源需求，参与制定或本地化人力资源政策。 3.数据分析与流程优化 A 跟踪并分析国际招聘的关键指标（如：招聘周期、渠道效率、候选人满意度等），定期提供数据报告。 B 持续优化国际招聘的流程与工具，提升招聘效率与候选人体验。 二、任职要求 1. 必备条件 A 学历与专业： ***本科及以上学历，英语、翻译、商务英语或相关专业背景。 B 语言能力： 具备优秀的双语能力。英文需达到专业工作语言水平，要求持有英语专业四级及八级证书。能无障碍地进行商务沟通、撰写专业邮件、进行全英文面试及谈判。 C 渠道技能： 深度实操经验，能够熟练运用猎聘、前程无忧、LinkedIn Recruiter等工具进行高效寻访和人才挖掘。 D 核心素质： 出色的沟通影响力、跨文化敏感度、自驱力、抗压能力及解决复杂问题的能力。 2.优先考虑条件 A 除英语外，掌握其他小语种（如西班牙语、法语、阿拉伯语等）。 B 熟悉至少一个海外区域（如东南亚、欧洲、北美）的劳动法规和雇佣实践。 C 有人力资源全模块的基础知识，或有外派员工管理、海外薪酬福利的初步经验。