国际HRBP

一、核心职责 1. 战略招聘与人才获取 A 精通并高效利用招聘渠道： 熟练使用猎聘、前程无忧、LinkedIn（领英）、Indeed等国内外主流招聘平台，并积极开拓当地细分市场渠道（如海外本土招聘网站、社区、行业协会等），建立优质国际人才库。 B 负责从职位发布、简历筛选、跨时区面试协调、候选人沟通到offer谈判的全流程招聘工作，重点聚焦于中高级岗位及海外关键岗位。 C 主导针对国内外派人员的选拔与协调，管理外派相关的政策沟通、流程跟进与前期安置支持。 2.业务合作伙伴与员工支持 A 负责协调海外新员工的入职流程，确保其顺利融入，并在初期解答其关于政策、文化等方面的疑问。 B 协助处理海外员工关系的初步事宜，维护积极、合规的工作环境。 C 收集并反馈海外业务单元的人力资源需求，参与制定或本地化人力资源政策。 3.数据分析与流程优化 A 跟踪并分析国际招聘的关键指标（如：招聘周期、渠道效率、候选人满意度等），定期提供数据报告。 B 持续优化国际招聘的流程与工具，提升招聘效率与候选人体验。 二、任职要求 1. 必备条件 A 学历与专业： ***本科及以上学历，英语、翻译、商务英语或相关专业背景。 B 语言能力： 具备优秀的双语能力。英文需达到专业工作语言水平，要求持有英语专业四级及八级证书。能无障碍地进行商务沟通、撰写专业邮件、进行全英文面试及谈判。 C 渠道技能： 深度实操经验，能够熟练运用猎聘、前程无忧、LinkedIn Recruiter等工具进行高效寻访和人才挖掘。 D 核心素质： 出色的沟通影响力、跨文化敏感度、自驱力、抗压能力及解决复杂问题的能力。 2.优先考虑条件 A 除英语外，掌握其他小语种（如西班牙语、法语、阿拉伯语等）。 B 熟悉至少一个海外区域（如东南亚、欧洲、北美）的劳动法规和雇佣实践。 C 有人力资源全模块的基础知识，或有外派员工管理、海外薪酬福利的初步经验。