公司简介：
西藏航空有限公司成立于2010-06-17，法定代表人为魏博平，注册资本为28000万元，统一社会信用代码为915****16868219536，企业注册地址位于拉萨经济技术开发区格桑路18号海鑫国际2号楼524室，所属行业为航空运输业，经营范围包含：国内（含港澳台）、国际航空客货运输业务（许可证在未被依法吊销、撤销、注销等情况下，长期有效）；通用航空服务；旅游服务；航空器维修；航空食品、机上免税品、机上商品零售；飞机租赁；酒店经营；航材进出口业务；航材租赁业务；广告业务。【依法需经批准的项目，经相关部门批准后方可经营该项目】。企业当前经营状态为存续。在招职位如下：
发动机工程管理岗
工作城市：成都
薪资：5k-10k
学历要求：本科,硕士,博士
专业要求：航空发动机制造技术
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：5k-10k
学历要求：本科,硕士,博士
专业要求：航空发动机制造技术
岗位性质：全职
岗位描述：
一、岗位要求
1.大学本科及以上学历；
2.发动机相关专业;
3.年龄40岁以下；
4.大学英语四级≥425分及以上英语水平；
5.持有民用航空器维修人员执照,并持有A320/A330机型其中一种培训证书或CFM56-5B/LEAP-1A/RR TRENT 700其中一种发动机培训证书;
6.具有***飞机或发动机维修工作经历,及***发动机相关工程管理经验；
7.熟悉局方相关政策规章，熟悉飞机发动机和APU系统、适航管理;
8.熟练运用常用办公软件。
二、岗位职责
1.制定各机型发动机和 APU 系统的维修方案、MEL;
2.完成飞机发动机和 APU 系统的工程评估;
3.制定飞机发动机和 APU 系统工程文件，并跟踪实施;
4.负责飞机发动机和 APU 系统相关的工程技术支援和工程调查;
5.负责飞机发动机和 APU 系统的技术选型和改型;
6.建立并管理发动机和 APU履历，监控 LLP;
7.监控和管理飞机发动机和 APU的性能，制定送修工作包;
8.负责飞机发动机和 APU 系统相关的技术协调联络:
9.落实岗位安全生产责任,负责本岗位的安全信息报送和整改措施落实等安全工作，掌握本岗位职责范围内的危险源、安全隐患及整改措施;
10.完成领导交办的其他任务。
三、招聘程序
西藏航空招聘程序包括报名、资格审查、面试、背景调查、体检（含毒检）、政审、录用环节。
（一）报名
1.报名方式：民航资源网、智联招聘网。
2.报名要点：务必在报名网站中按照岗位招聘所需填写个人信息，作为资质审查要点，未按要求填写的，将作无效报名处理。
附件无法批量下载，不作为审核依据。
公司不接受现场投递简历、邮箱投递简历。
（二）资格审查
公司将对应聘者进行资格审查，审查通过的，将以系统短信、邮件方式通知后续事宜。
对应聘人员的资格审查将贯穿招录工作全过程。应聘者须对提交资料的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实取消其聘用资格。
（三）面试
公司将按照拟录用人数的一定比例，组织通过资格审查的应聘者参加面试考核。
（四）背景调查
通过有关机构对拟招聘人员做背景调查。
（五）体检（含毒检）和政审
公司将根据考核成绩，综合考虑岗位招聘需求择优确定意向人员名单，并通知意向人员进行体检（含毒检）和政审。体检（含毒检）和政审任意一项不合格的，公司将不予录用。其中体检环节产生的费用由应聘者自行承担。
（六）办理聘用手续。
按照公司有关程序。直接与录用人员签订三方协议或双方协议，就权利与义务进行约定。
1.大学本科及以上学历；
2.发动机相关专业;
3.年龄40岁以下；
4.大学英语四级≥425分及以上英语水平；
5.持有民用航空器维修人员执照,并持有A320/A330机型其中一种培训证书或CFM56-5B/LEAP-1A/RR TRENT 700其中一种发动机培训证书;
6.具有***飞机或发动机维修工作经历,及***发动机相关工程管理经验；
7.熟悉局方相关政策规章，熟悉飞机发动机和APU系统、适航管理;
8.熟练运用常用办公软件。
二、岗位职责
1.制定各机型发动机和 APU 系统的维修方案、MEL;
2.完成飞机发动机和 APU 系统的工程评估;
3.制定飞机发动机和 APU 系统工程文件，并跟踪实施;
4.负责飞机发动机和 APU 系统相关的工程技术支援和工程调查;
5.负责飞机发动机和 APU 系统的技术选型和改型;
6.建立并管理发动机和 APU履历，监控 LLP;
7.监控和管理飞机发动机和 APU的性能，制定送修工作包;
8.负责飞机发动机和 APU 系统相关的技术协调联络:
9.落实岗位安全生产责任,负责本岗位的安全信息报送和整改措施落实等安全工作，掌握本岗位职责范围内的危险源、安全隐患及整改措施;
10.完成领导交办的其他任务。
三、招聘程序
西藏航空招聘程序包括报名、资格审查、面试、背景调查、体检（含毒检）、政审、录用环节。
（一）报名
1.报名方式：民航资源网、智联招聘网。
2.报名要点：务必在报名网站中按照岗位招聘所需填写个人信息，作为资质审查要点，未按要求填写的，将作无效报名处理。
附件无法批量下载，不作为审核依据。
公司不接受现场投递简历、邮箱投递简历。
（二）资格审查
公司将对应聘者进行资格审查，审查通过的，将以系统短信、邮件方式通知后续事宜。
对应聘人员的资格审查将贯穿招录工作全过程。应聘者须对提交资料的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实取消其聘用资格。
（三）面试
公司将按照拟录用人数的一定比例，组织通过资格审查的应聘者参加面试考核。
（四）背景调查
通过有关机构对拟招聘人员做背景调查。
（五）体检（含毒检）和政审
公司将根据考核成绩，综合考虑岗位招聘需求择优确定意向人员名单，并通知意向人员进行体检（含毒检）和政审。体检（含毒检）和政审任意一项不合格的，公司将不予录用。其中体检环节产生的费用由应聘者自行承担。
（六）办理聘用手续。
按照公司有关程序。直接与录用人员签订三方协议或双方协议，就权利与义务进行约定。
气象决策支持岗
工作城市：成都
薪资：5k-10k
学历要求：本科,硕士,博士
专业要求：气象学
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：5k-10k
学历要求：本科,硕士,博士
专业要求：气象学
岗位性质：全职
岗位描述：
一、岗位要求
1.大学本科及以上学历；
2.大气科学相关专业；
3.年龄40岁以下；
4.大学英语四级≥425分及以上英语水平；
5.持有民用航空气象预报执照或签派执照；
6.熟练掌握天气学原理、雷达、卫星、数值产品释用相关知识，及天气预报的基本思路，能独立完成天气分析预报；
7.拥有良好的沟通协调能力，能与签派、机场、机组等多岗位有效协作；
8.熟练使用气象专业软件及办公软件；
9.能够适应倒班及特殊情况下的加班工作模式,能够接受外派或在高原地区值班的工作安排。
二、岗位职责
1.负责各类气象信息的收集、分析与研判，制作精准气象预报，为航班签派、运行监控等提供专业气象支撑。
2.跟踪天气系统演变，尤其是重要天气（如雷暴、大风、强降水等）的发展趋势，及时发布气象预警信息。
3.协同签派、机组等相关岗位，针对复杂气象条件下的航班运行，提供气象决策建议，参与特殊情况处置。
三、招聘程序
西藏航空招聘程序包括报名、资格审查、面试、背景调查、体检（含毒检）、政审、录用环节。
（一）报名
1.报名方式：民航资源网、智联招聘网。
2.报名要点：务必在报名网站中按照岗位招聘所需填写个人信息，作为资质审查要点，未按要求填写的，将作无效报名处理。
附件无法批量下载，不作为审核依据。
公司不接受现场投递简历、邮箱投递简历。
（二）资格审查
公司将对应聘者进行资格审查，审查通过的，将以系统短信、邮件方式通知后续事宜。
对应聘人员的资格审查将贯穿招录工作全过程。应聘者须对提交资料的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实取消其聘用资格。
（三）面试
公司将按照拟录用人数的一定比例，组织通过资格审查的应聘者参加面试考核。
（四）背景调查
通过有关机构对拟招聘人员做背景调查。
（五）体检（含毒检）和政审
公司将根据考核成绩，综合考虑岗位招聘需求择优确定意向人员名单，并通知意向人员进行体检（含毒检）和政审。体检（含毒检）和政审任意一项不合格的，公司将不予录用。其中体检环节产生的费用由应聘者自行承担。
（六）办理聘用手续。
按照公司有关程序。直接与录用人员签订三方协议或双方协议，就权利与义务进行约定。
1.大学本科及以上学历；
2.大气科学相关专业；
3.年龄40岁以下；
4.大学英语四级≥425分及以上英语水平；
5.持有民用航空气象预报执照或签派执照；
6.熟练掌握天气学原理、雷达、卫星、数值产品释用相关知识，及天气预报的基本思路，能独立完成天气分析预报；
7.拥有良好的沟通协调能力，能与签派、机场、机组等多岗位有效协作；
8.熟练使用气象专业软件及办公软件；
9.能够适应倒班及特殊情况下的加班工作模式,能够接受外派或在高原地区值班的工作安排。
二、岗位职责
1.负责各类气象信息的收集、分析与研判，制作精准气象预报，为航班签派、运行监控等提供专业气象支撑。
2.跟踪天气系统演变，尤其是重要天气（如雷暴、大风、强降水等）的发展趋势，及时发布气象预警信息。
3.协同签派、机组等相关岗位，针对复杂气象条件下的航班运行，提供气象决策建议，参与特殊情况处置。
三、招聘程序
西藏航空招聘程序包括报名、资格审查、面试、背景调查、体检（含毒检）、政审、录用环节。
（一）报名
1.报名方式：民航资源网、智联招聘网。
2.报名要点：务必在报名网站中按照岗位招聘所需填写个人信息，作为资质审查要点，未按要求填写的，将作无效报名处理。
附件无法批量下载，不作为审核依据。
公司不接受现场投递简历、邮箱投递简历。
（二）资格审查
公司将对应聘者进行资格审查，审查通过的，将以系统短信、邮件方式通知后续事宜。
对应聘人员的资格审查将贯穿招录工作全过程。应聘者须对提交资料的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实取消其聘用资格。
（三）面试
公司将按照拟录用人数的一定比例，组织通过资格审查的应聘者参加面试考核。
（四）背景调查
通过有关机构对拟招聘人员做背景调查。
（五）体检（含毒检）和政审
公司将根据考核成绩，综合考虑岗位招聘需求择优确定意向人员名单，并通知意向人员进行体检（含毒检）和政审。体检（含毒检）和政审任意一项不合格的，公司将不予录用。其中体检环节产生的费用由应聘者自行承担。
（六）办理聘用手续。
按照公司有关程序。直接与录用人员签订三方协议或双方协议，就权利与义务进行约定。