岗位要求：
1、在校学生，本科及以上学历，可连续实习6个月及以上（必要条件），有良好的活动策划及执行能力，有大型线下活动项目或者自行组织策划活动经验优先考虑；
2、拥有良好的自驱力和学习敏锐度，做事注重细节和结果，能接受长期出差（半个月以上），抗压能力强；
3、优秀的创新能力，能以创新性思维解决问题，较强的成就导向，良好的组织能力、沟通能力、团队协作能力。
工作职责：
1、营销策划：根据部门业务运营规划和市场节奏，针对时事热点策划相关主题活动及内容营销，策划重点营销活动方案；
2、线下营销：参与策划、组织、执行公司线下主题商业活动含（快闪店，发布会，走秀等）
4、资源整合：同各部门保持高效沟通，完成活动信息传达及收集，筹备活动相关所需资源，保证活动按时启动并把控活动整体进度；
5、项目复盘：具备较强的归纳总结、数据分析及追踪能力，对活动进行效果分析，总结经验以及不足，提升活动流量及ROI。

1. 服务接待：服务和接待顾客，提供专业咨询与卓越服务，传递品牌价值
2. 门店管理：执行门店日常运营工作（商品管理、卖场维护、陈列优化、收银操作等）
3. 营销策划：参与门店营销活动策划与执行，助力业绩提升与品牌推广
4. 团队管理：协助门店人员培训与团队建设工作，提升团队服务水准
5. 市场洞察：收集顾客反馈与市场信息，为运营优化提供数据支持

任职资格
1、2026届毕业生（毕业时间在2025年9月-2026年7月），本科及以上学历，学习成绩优秀，在校期间无挂科；
2、良好的沟通协调能力，性格开朗积极，具备出色的服务意识与亲和力，善于团队协作； 3、抗压能力强，能适应零售业工作节奏，具备主动学习和快速适应能力。
【零售管培生成长支持】
1. 「春苗」管培生计划，通过系统化轮岗培养，成为零售门店未来核心管理者；
2. 学习发展路径：店员 → 店长 → 大店长 → 区域经理；
3. 享受定制化培训、导师带教、岗位实践等全方位培养；
4. 跨部门轮岗机会，拓宽业务视野。

岗位职责：
1、负责协助上级制定人才发展体系建设，协助推动体系落地；
2、负责协助上级制定人才发展项目方案、推动项目落地及跟进执行；
3、负责协助上级制定管培生项目的策划、执行及过程跟进；
4、负责收集、分析、整理人才相关数据，为上级决策提供依据；
5、负责公司干部的全职崖流程跟进及落地执行。
任职要求：
1、2026届毕业生（毕业时间在2025年9月-2026年7月），重点高校研究生学历，学习成绩优秀，人力资源、工商管理等专业优先，有班干部、学生会、社团等学生组织工作经验；
2、性格开朗活泼，具有大型企业培训发展、人才管理等实习经验，熟悉人力资源六大模块的相关知识，意向往HR方向长期发展；
3、熟练掌握各项办公软件，工作认真仔细，同理心强、性格开朗积极、善于沟通交流、有上进心、抗压能力强。

岗位职责：
1. 负责电商平台的日常运营管理，包括商品上架、价格调整、促销活动等；
2. 负责电商平台的销售数据分析和报告撰写，为业务决策提供数据支持；
3. 负责电商平台的营销推广，制定并执行营销策略，提高品牌知名度和销售额。

任职要求：
1. 本科及以上学历，电子商务、市场营销、管理等相关专业优先；可提前实习；
2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门进行有效沟通和协调；
3. 具备较强的数据分析和解决问题的能力，能够独立分析和解决问题；
4. 具备较强的市场营销策划和执行能力，能够制定并执行有效的营销策略；
5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承担工作压力和应对突发情

岗位职责：
1. 负责电商平台的日常运营管理，包括商品上架、价格调整、促销活动等；
2. 负责电商平台的销售数据分析和报告撰写，为业务决策提供数据支持；
3. 负责电商平台的营销推广，制定并执行营销策略，提高品牌知名度和销售额。

任职要求：
1. 本科及以上学历，电子商务、市场营销、管理等相关专业优先；可提前实习；
2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门进行有效沟通和协调；
3. 具备较强的数据分析和解决问题的能力，能够独立分析和解决问题；
4. 具备较强的市场营销策划和执行能力，能够制定并执行有效的营销策略；
5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承担工作压力和应对突发情况。