公司简介：
北京四方继保自动化股份有限公司，是一家成立于1994年的国家技术企业、国家级企业技术中心和上市公司（股票代码：601126），其创始人是中国工程院首批院士杨奇逊教授—— “中国的微机继电保护之父”，我国电气自动化领域的一代宗师。目前，四方股份现有员工近4000人，其中技术研发团队近千人；公司总资产逾50亿元，并在北京、武汉、保定、南京等地设立了多个研发和生产基地。四方股份作为中国电气及工业自动化行业的领军企业，始终以“成为全球知名品牌的高科技、专业化的自动化产品、软件、系统、解决方案和服务的提供商”为宏观愿景。自成立以来，四方股份秉承“技术领先，永远创新”的企业宗旨，专注于智能发电、智能输配电、智能交通、智慧船舶、智慧岛屿等多个领域的产品设计、软件开发、系统解决方案及技术咨询等；主营产品包括电站自动化系统、继电保护、船舶电气综合自动化系统、调度自动化系统、发电厂自动控制系统、电力安全稳定控制系统、微电网控制系统、储能控制系统、电能质量管理系统、电气仿真培训系统（含船舶）、集控监管系统、能源管理系统、轨道交通自动化系统、工业控制系统等。基于完全自主知识产权的丰富产品体系，四方股份开拓性地在国内实现了技术成就的多个第一，主要产品多次荣获国家科技进步奖及省部级科技进步奖，并拥有数百项专利技术及软件著作权，另外还主持或参与制定了100多项国际、国家和行业标准。目前，公司已有80多万套的数字式继电保护和智能控制设备、10000余套电力自动化及控制系统正在成功运行，充分体现了四方股份作为电气自动化成套设备制造商和完整解决方案集成商的行业龙头地位。在国内市场占有率不断扩大的同时，公司在开拓国际市场方面也取得了令人瞩目的成绩。四方作为中国最早一家各系列产品通过KEMA金牌认证和61850一致性认证的公司，产品已经成功进入欧洲、亚洲、美洲及非洲市场，并在国际上树立了中国高科技企业的新形象。公司采用知识经济时代高科技企业的运作模式，为了向用户提供更可靠的产品，建立了一整套掌握核心工艺技术的生产线。目前，该生产线是国内同行业中自动化程度最高、生产设备最完备的装置生产线之一。同时，为了向用户提供更好的服务，公司另外开辟了南京、武汉和保定等三个重要的科研和生产基地，营销及技术服务网络已经遍及全国各省、市、自治区。公司一直坚持以过程管理为导向，并于1997年通过了国际认证机构的ISO9001质量认证；2007年通过国际著名认证机构BSI的ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系的三合一管理体系认证，2014年通过了CMMI 四级认证。在招职位如下：
人力资源管培生（员工关系方向）
工作城市：北京
薪资：11k-22k
学历要求：硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：11k-22k
学历要求：硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
工作职责：
1、员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与跟进，处理员工日常咨询与投诉，维护良好的员工关系，提升员工满意度。
2、员工沟通与关怀：定期组织员工座谈会、满意度调研、离职访谈等沟通活动，了解员工诉求，推动问题解决；策划并组织各类员工活动，营造积极、包容的企业文化氛围。
3、制度执行与优化：协助完善员工关系相关制度与流程，如员工手册、考勤制度、奖惩机制等，确保其合规性与可操作性，并推动制度的落地执行。
4、劳动风险防控：协助处理劳动纠纷、员工投诉及突发事件，参与劳动争议调解与仲裁应对，维护企业合法权益，降低用工风险。
5、数据分析与支持：维护和更新员工档案、合同、考勤等人事数据，定期输出员工关系相关数据分析报告，为管理决策提供支持。
6、HRBP协同支持：协助人力资源业务伙伴（BP）了解业务团队的人员动态与需求，参与人才发展、绩效、招聘等模块的协同工作，全面提升HR综合能力。
任职资格：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业优先。
2、具备优秀的沟通协调能力与同理心，善于倾听与表达，能够与员工建立信任关系。
3、熟悉劳动法律法规，对员工关系、企业文化等模块有基本了解，具备风险意识。
4、具备一定的数据分析能力，能够使用Excel等工具进行数据处理与分析。
5、具有较强的学习能力与抗压能力，能够灵活应对突发情况，推动问题闭环解决。
6、有员工关系、企业文化、HRBP助理等相关实习或项目经验者优先。
1、员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与跟进，处理员工日常咨询与投诉，维护良好的员工关系，提升员工满意度。
2、员工沟通与关怀：定期组织员工座谈会、满意度调研、离职访谈等沟通活动，了解员工诉求，推动问题解决；策划并组织各类员工活动，营造积极、包容的企业文化氛围。
3、制度执行与优化：协助完善员工关系相关制度与流程，如员工手册、考勤制度、奖惩机制等，确保其合规性与可操作性，并推动制度的落地执行。
4、劳动风险防控：协助处理劳动纠纷、员工投诉及突发事件，参与劳动争议调解与仲裁应对，维护企业合法权益，降低用工风险。
5、数据分析与支持：维护和更新员工档案、合同、考勤等人事数据，定期输出员工关系相关数据分析报告，为管理决策提供支持。
6、HRBP协同支持：协助人力资源业务伙伴（BP）了解业务团队的人员动态与需求，参与人才发展、绩效、招聘等模块的协同工作，全面提升HR综合能力。
任职资格：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业优先。
2、具备优秀的沟通协调能力与同理心，善于倾听与表达，能够与员工建立信任关系。
3、熟悉劳动法律法规，对员工关系、企业文化等模块有基本了解，具备风险意识。
4、具备一定的数据分析能力，能够使用Excel等工具进行数据处理与分析。
5、具有较强的学习能力与抗压能力，能够灵活应对突发情况，推动问题闭环解决。
6、有员工关系、企业文化、HRBP助理等相关实习或项目经验者优先。