人力资源管培生（员工关系方向）
北京
硕士及以上
心理学类·工商管理类
使用简历深度优化功能，快速提升简历质量
职位介绍
工作职责：
1、员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与跟进，处理员工日常咨询与投诉，维护良好的员工关系，提升员工满意度。
2、员工沟通与关怀：定期组织员工座谈会、满意度调研、离职访谈等沟通活动，了解员工诉求，推动问题解决；策划并组织各类员工活动，营造积极、包容的企业文化氛围。
3、制度执行与优化：协助完善员工关系相关制度与流程，如员工手册、考勤制度、奖惩机制等，确保其合规性与可操作性，并推动制度的落地执行。
4、劳动风险防控：协助处理劳动纠纷、员工投诉及突发事件，参与劳动争议调解与仲裁应对，维护企业合法权益，降低用工风险。
5、数据分析与支持：维护和更新员工档案、合同、考勤等人事数据，定期输出员工关系相关数据分析报告，为管理决策提供支持。
6、HRBP协同支持：协助人力资源业务伙伴（BP）了解业务团队的人员动态与需求，参与人才发展、绩效、招聘等模块的协同工作，全面提升HR综合能力。
任职资格：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业优先。
2、具备优秀的沟通协调能力与同理心，善于倾听与表达，能够与员工建立信任关系。
3、熟悉劳动法律法规，对员工关系、企业文化等模块有基本了解，具备风险意识。
4、具备一定的数据分析能力，能够使用Excel等工具进行数据处理与分析。
5、具有较强的学习能力与抗压能力，能够灵活应对突发情况，推动问题闭环解决。
6、有员工关系、企业文化、HRBP助理等相关实习或项目经验者优先。
