斐乐体育有限公司

岗位职责：
1、根据公司产品规划，了解并掌握市场趋势、消费者需求、产品结构等资料，确保产品设计符合公司整体规划及市场需求；
2、进行市场调研以及竞品研究；
3、传达产品设计概念及产品信息，对新设计新概念进行整合形成品牌独有设计语言。
4、根据确定的策划方案，制定品类设计方向，整合产品设计语言，设计产品图稿，满足方案的相关标准和要求并对样品进行确认。
5、根据企划方案，从设计角度评估产品设计的可行性，确保产品创新合理有效地控制成本。

任职要求：
1、良好的沟通表达能力及学习能力；
2、服装设计等相关专业；
3、具有一定的设计功底，关注流行趋势，有时尚、运动相关设计作品。

岗位职责：
1、负责直播间节奏拉动及气氛营造，对直播间互动进行实时引导管控，有效控评维持直播秩序，配合主播提升产品转化，增加粉丝互动和粘性；
2、负责抖音直播中控台操作，包括商品上下架、库存/价格调整、活动设置等；
3、负责直播间场景布置&硬件调试：灯光/相机/音响/收声/屏幕等设备调试、产品/道具陈列摆放等；
4、负责直播复盘及数据分析，包括销售数据、直播内容、话术、商品等；
5、配合店长进行流量实时监测，并执行投放工作（千川/随心推/抖+等），协助完成抖音后台数据监控。
 
任职资格：
1、熟悉直播带货玩法，了解抖音/视频号流量机制，具备直播间实习经验优先；
2、性格活跃，具备较好的沟通能力、协调组织能力和突发事件处理能力，抗压性强；
3、具备良好团队合作意识，执行力强，思维活跃有创造力，具备较强的语言表达能力及随机应变能力；
4、工作积极主动，能适当按直播需求调整工作时间，能在较大压力下保持良好工作状态。

一、项目介绍
“斐凡生” --年轻敢为，共筑斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，他们勇于担当 无惧挑战、自驱向上 多边突破、热爱运动 善于共情。在不同的岗位上通过实践、培训、带教、轮岗等完善的培养机制，斐凡生得以快速提升能力，逐渐发展成为区域多家店铺的经营者，或在直播、商品、营销、电商、职能等业务模块成为独当一面的能手。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。成为“斐凡生”，你将走上行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
二、招聘岗位
会员运营管培生：会员运营经理储备梯队，负责会员生命周期运营管理等
期待这样的你们加入FILA：
1） 2026届本科及以上学历应届毕业生；
2） 热爱时尚、热爱运动；
3） 班级、社团、学生会干部或有服装行业实习或兼职经验优先；
4） 具备目标感、高抗压和良好的团队沟通能力；
以及，
如果你活跃在各大社交平台，是乐于分享的KOL；
如果你是人群中的Fashion icon，是朋友中的穿搭达人；
如果你是自带光芒的Social达人；
如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，
同样欢迎来挑战FILA“斐凡生”的成长！
三、发展方向
在经历岗位融入与学习提升后，通过业务+职能双通道培养，逐步积累实战经验与管理能力，将成长为零售办事处/事业部负责人及核心职能的高管储备梯队。
四、薪资福利
1、 薪资结构：月薪+荣誉激励+年度绩效
2） 荣誉激励：
校级优秀毕业生、校一级正职干部、指定院校：设有众多荣誉激励项目，具体以岗位对应HR沟通为准。
2、 其他福利：
1) 全年现金券+五折券公司产品礼品卡。
2) 六险二金、年度体检、团建游学、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。

校招生岗位方向：天猫运营
工作职责：
1、协助天猫店铺负责人制定店铺年度及月度销售规划，达成业绩目标
2、协助天猫店铺日常运营，责店铺详情页编译和优化，页面展示，商品陈列，确保高质量的线上视觉购物体验；
3、结合平台&品牌资源进行有效的活动执行和促销推广，提高店铺浏览量和转化率，并定期针对数据进行跟踪、评估和统计分析，及时提出营销改进方案。

职位要求：
1、26届985/211/***研究生，统计学、电子商务相关专业、热爱电商且致力于长期发展；
2、较强的逻辑思维能力及数据分析能力，熟悉使用EXCEL表格、数据透视及函数应用；
3、办公操作熟练，较强的沟通协调能力、学习能力和资源整合能力；
4、执行力强，能承担一定强度的工作压力，具备良好的团队意识和协作组织能力。

人力资源经理储备梯队，推进公司各项政策、制度、项目和人才管理活动在业务部门的落地与执行

【岗位职责】
1、做为新零售运营经理储备梯队；
2、通过直播间现场运营，提⾼直播间的流量、转化率、观看⼈数、⽤户增⻓等核⼼运营⽬标；
3、负责直播间的打造，并统筹店铺直播业务，优化推⼴策略；保证直播效果落地和直播内容提升。
【任职资格】
1、2025届本科及以上学历应届毕业生；
2、专业不限，电子商务、市场营销、工商管理、新闻传播类等相关专业优先；
3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有过直播运营实习经验或有个人自媒体号运营优先。

【发展方向】
通过现场直播岗、运营等岗位的轮岗培养，经历中控-助理直播店长-直播店长-直播大店长路径，逐步成长为新零售运营经理。

【薪酬福利】
1、薪资：月薪＋荣誉激励＋年度绩效
1）月薪：
本科学历：月薪标准7000元
2）荣誉激励：
省级/校级优秀毕业生-1000元/月，校级正职干部-500元/月；最高可达1500元/荣誉津贴
2、其他福利：
1) 全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡。
2） 五险一金、年度体检、团建游学、带薪体假等

【工作地点-湖南长沙】

【岗位职责】
1、做为新零售运营经理储备梯队；
2、通过直播间现场运营，提⾼直播间的流量、转化率、观看⼈数、⽤户增⻓等核⼼运营⽬标；
3、负责直播间的打造，并统筹店铺直播业务，优化推⼴策略；保证直播效果落地和直播内容提升。
【任职资格】
1、2026届本科及以上学历应届毕业生；
2、专业不限，电子商务、市场营销、工商管理、新闻传播类等相关专业优先；
3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有过直播运营实习经验或有个人自媒体号运营优先。
【发展方向】
通过现场直播岗、运营等岗位的轮岗培养，经历中控-助理直播店长-直播店长-直播大店长路径，逐步成长为新零售运营经理。

面向群体：2026年应届毕业生，***本科
本科：7K & 硕士：8.5K起薪（荣获校优秀毕业生等，增加荣誉金额）；
福利待遇：六险一金，9K现金券/年+9.6K五折券/年，年度体检，游学，节日礼等；
上班时间：上六休一，早中晚排班，单日7H出勤
职业规划：门店主播/中控岗做起，专人带教，0.5-1年定岗主播/中控，2-4年成长为直播运营，4-5年成为零售直播主管（区域多账号负责人）
以上信息如有意向，欢迎沟通FILA官方面试流程

岗位职责：
1、熟悉并掌握公司人力资源相关制度及流程；
2、通过实际工作了解并掌握人力资源管理中的人才招募、人才发展、绩效管理、薪酬核算或员工关系等模块工作；
3、协助上级完成项目性人力资源工作的开展及推进。

任职资格：
1、良好的逻辑、沟通表达、执行、协调、学习、分析、总结及解决问题能力，抗压能力强；
2、良好的亲和力，积极主动、乐观上进，责任感强；
3、有团队协作意识，良好的人际交往能力；
4、核心价值观匹配，职业规划方向匹配；
5、人力资源、工商管理类专业优先。

岗位职责：
1、熟悉并掌握公司人力资源相关制度及流程；
2、通过实际工作了解并掌握人力资源管理中的人才招募、人才发展、绩效管理、薪酬核算或员工关系等模块工作；
3、协助上级完成项目性人力资源工作的开展及推进。

任职资格：
1、良好的逻辑、沟通表达、执行、协调、学习、分析、总结及解决问题能力，抗压能力强；
2、良好的亲和力，积极主动、乐观上进，责任感强；
3、有团队协作意识，良好的人际交往能力；
4、核心价值观匹配，职业规划方向匹配；
5、人力资源、工商管理类专业优先。