合肥新东方无忧教育咨询有限公司

本岗位通过学习顾问、市场、线上运营、学管师四大核心岗位短周期系统化轮岗培养，结合定制化培训与实战历练，助力管培生1 年内完成能力进阶并实现定岗晋升，打造懂考研业务、通全链路运营的核心运营人才，为合肥中心考研业务发展注入专业力量。
任职要求
1. 通用要求
1.学历与身份：国内高校在读硕士研究生（原则上二年级及以上），能保证稳定的轮岗与实践时间（周末、寒暑假及平时部分时段）；
2.专业能力：对考研行业有一定了解，具备基础的市场、咨询或服务类思维，学习能力强；
3.个人形象：仪表大方、举止得体、干净整洁，具备良好的职业素养；
4.表达与沟通：逻辑清晰，语言表达流畅，具备良好的沟通协调能力与共情能力；
5.个人素质：热爱教育行业，有责任心与耐心；具备良好的团队协作意识与抗压能力；做事积极主动，有较强的问题解决能力；
6.职业承诺：毕业后有意愿加入新东方，成为全职运营骨干，长期在教育运营领域发展。
2. 优先条件
1.有考研相关备考经验或教育行业实习、工作经历者优先；
2.具备市场活动策划、社群运营、客户咨询等相关实践经验者优先；
3.擅长数据分析、文案撰写、新媒体运营等技能者优先；
4.具备良好的活动执行能力与结果导向思维者优先。

岗位描述：本培养计划以 “全链路运营能力打造 + 考研业务深度融合” 为核心，通过 12 个月紧凑化轮岗、实景实操和导师全程指导，让管培生快速掌握考研业务运营各模块核心技能，具备独立开展运营工作、解决实际业务问题的能力，最终成长为新东方大学事业部运营体系的骨干力量，适配学习顾问、市场运营、线上运营、学管师等核心运营岗位的定岗与晋升需求。
三、核心轮岗培养内容
管培生将在8 个月内完成学习顾问、市场、线上运营、学管师四大模块轮岗，每个模块配备专属带教导师，以 “理论速学 + 实战实操 + 阶段考核” 的模式高效掌握岗位技能，最后4 个月开展跨模块融合实践、定岗适配与晋升冲刺，全程围绕考研业务开展，确保能力与业务高度匹配。
1. 学习顾问模块（1.5 个月）
1. 快速掌握考研课程体系、咨询转化逻辑，学会挖掘学员考研需求、制定个性化学习方案；
2. 实战参与线上 / 线下学员咨询接待，协助完成课程报课转化，积累客户沟通与需求诊断经验；
3. 学习考研备考规划专业知识，能为不同学员提供精准的课程与备考建议。
2. 市场模块（1.5 个月）
1. 学习考研市场推广策略、渠道拓展方法，熟悉合肥本地高校考研市场特点与用户画像；
2. 实战参与高校宣讲、线下体验课等市场活动的策划与执行，负责活动落地与基础数据统计；
3. 掌握市场数据基础复盘方法，能通过数据分析优化简易推广渠道与活动形式。
3. 线上运营模块（2 个月）
1. 快速掌握考研线上运营核心技能，包括线上社群运营、基础运营内容策划、主流平台运营逻辑；
2. 实战维护考研线上学习社群，制作考研干货内容，提升社群活跃度与学员粘性；
3. 学习线上运营基础数据分析工具，通过用户、互动数据优化基础运营策略，实现线上获客与留存。
4. 学管师模块（3 个月）
1. 系统学习新东方考研学员服务标准，掌握学情跟踪、学习规划、家校沟通的科学方法；
2. 实战负责考研学员日常管理，建立学员档案，跟踪学习效果，联动授课老师提供学习支持；
3. 掌握学员激励与问题解决技巧，提升学员学习体验，协助完成学员续课相关工作。
5. 轮岗融合与晋升适配（4 个月）
1. 参与跨模块运营项目实操，整合四大岗位技能解决考研业务实际运营问题；
2. 每周开展简短复盘，结合导师反馈针对性弥补能力短板，快速提升综合运营能力；
3. 根据轮岗表现、能力优势与职业意向对接目标晋升岗位，开展专项历练与晋升考核，完成定岗。
岗位要求：1. 学历与身份：国内本科高校211及以上，能保证稳定的轮岗与实践时间（周末、寒暑假及平时部分时段）；
2. 专业能力：对考研行业有一定了解，具备基础的市场、咨询或服务类思维，学习能力强；
3. 个人形象：仪表大方、举止得体、干净整洁，具备良好的职业素养；
4. 表达与沟通：逻辑清晰，语言表达流畅，具备良好的沟通协调能力与共情能力；
5. 个人素质：热爱教育行业，有责任心与耐心；具备良好的团队协作意识与抗压能力；做事积极主动，有较强的问题解决能力；
6. 职业承诺：毕业后有意愿加入新东方，成为全职运营骨干，长期在教育运营领域发展。
2. 优先条件
1. 有考研相关备考经验或教育行业实习、工作经历者优先；
2. 具备市场活动策划、社群运营、客户咨询等相关实践经验者优先；
3. 擅长数据分析、文案撰写、新媒体运营等技能者优先；
4. 具备良好的活动执行能力与结果导向思维者优先。

本岗位为新东方-运营端管理储备岗，作为运营核心干部梯队培养，通过轮岗业务学习与实践，目标在未来1年内成长为基础管理者、2～3年内成长为独立且成熟的规模化团队管理者，专业不限
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、必须接受轮岗培养机制；
3、具备团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑；
4、有较强抗压能力、强烈的责任感（敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想；
5、有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人；
6、积极进取、乐观开朗、有志于从事管理方面的工作；
7、热爱教育行业，认可新东方文化，乐于接受挑战，进取务实、坚韧抗压；

一、岗位培养定位
本培养计划以 “全链路运营能力打造 + 考研业务深度融合” 为核心，通过 12 个月紧凑化轮岗、实景实操和导师全程指导，让管培生快速掌握考研业务运营各模块核心技能，具备独立开展运营工作、解决实际业务问题的能力，最终成长为新东方大学事业部运营体系的骨干力量，适配学习顾问、市场运营、线上运营、学管师等核心运营岗位的定岗与晋升需求。
二、核心轮岗培养内容
管培生将在8 个月内完成学习顾问、市场、线上运营、学管师四大模块轮岗，每个模块配备专属带教导师，以 “理论速学 + 实战实操 + 阶段考核” 的模式高效掌握岗位技能，最后4 个月开展跨模块融合实践、定岗适配与晋升冲刺，全程围绕考研业务开展，确保能力与业务高度匹配。
1. 学习顾问模块（1.5 个月）
1. 快速掌握考研课程体系、咨询转化逻辑，学会挖掘学员考研需求、制定个性化学习方案；
2. 实战参与线上 / 线下学员咨询接待，协助完成课程报课转化，积累客户沟通与需求诊断经验；
3. 学习考研备考规划专业知识，能为不同学员提供精准的课程与备考建议。
2. 市场模块（1.5 个月）
1. 学习考研市场推广策略、渠道拓展方法，熟悉合肥本地高校考研市场特点与用户画像；
2. 实战参与高校宣讲、线下体验课等市场活动的策划与执行，负责活动落地与基础数据统计；
3. 掌握市场数据基础复盘方法，能通过数据分析优化简易推广渠道与活动形式。
3. 线上运营模块（2 个月）
1. 快速掌握考研线上运营核心技能，包括线上社群运营、基础运营内容策划、主流平台运营逻辑；
2. 实战维护考研线上学习社群，制作考研干货内容，提升社群活跃度与学员粘性；
3. 学习线上运营基础数据分析工具，通过用户、互动数据优化基础运营策略，实现线上获客与留存。
4. 学管师模块（3 个月）
1. 系统学习新东方考研学员服务标准，掌握学情跟踪、学习规划、家校沟通的科学方法；
2. 实战负责考研学员日常管理，建立学员档案，跟踪学习效果，联动授课老师提供学习支持；
3. 掌握学员激励与问题解决技巧，提升学员学习体验，协助完成学员续课相关工作。
5. 轮岗融合与晋升适配（4 个月）
1. 参与跨模块运营项目实操，整合四大岗位技能解决考研业务实际运营问题；
2. 每周开展简短复盘，结合导师反馈针对性弥补能力短板，快速提升综合运营能力；
3. 根据轮岗表现、能力优势与职业意向对接目标晋升岗位，开展专项历练与晋升考核，完成定岗。
三、任职要求
（一）通用要求
1. 学历与身份：国内高校在读硕士研究生，能保证稳定的轮岗与实践时间
2. 专业能力：对考研行业有一定了解，具备基础的市场、咨询或服务类思维，学习能力强；
3. 职业承诺：毕业后有意愿加入新东方，成为全职运营骨干，长期在教育运营领域发展。
（二）优先条件
1. 有考研相关备考经验或教育行业实习、工作经历者优先；
2. 具备市场活动策划、社群运营、客户咨询等相关实践经验者优先；
3. 擅长数据分析、文案撰写、新媒体运营等技能者优先；
4. 具备良好的活动执行能力与结果导向思维者优先。
四、培养与发展机会
1. 专属培训体系：由中心运营骨干、资深管理者组成导师团，提供运营方法、业务逻辑、学员服务等全方位精准培训，快速夯实能力；
2. 一对一导师制：为每位管培生配备专属带教导师，全程跟踪指导、即时反馈，针对性解决轮岗实操中的问题；
3. 紧凑化实战路径：从模块基础实操到跨模块项目统筹，阶梯式提升实战能力，快速实现从管培生到运营骨干的转变；
4. 明确的 1 年晋升通道：培训轮岗期满且考核优秀者，直接定岗新东方大学事业部合肥中心核心运营岗位，享有清晰的运营职业发展路径（运营骨干→运营主管→运营经理），公司提供持续的培训与资源支持，助力成为教育运营领域的专业人才。
岗位薪资：本科保薪7000，硕士保薪8000，保一年

岗位职责：
接受轮岗，需要在顾问、市场、线上运营、学管师四大模块轮岗，根据轮岗表现、能力优势与职业意向对接目标晋升岗位，开展专项历练与晋升考核，完成定岗。

任职要求：
1. 本科及以上学历，2026届应届毕业生（可接受实习转正），专业不限，市场营销、工商管理、教育学等相关专业优先；
2. 具备较强的沟通表达能力、逻辑思维和执行力，愿意主动学习，能适应快节奏工作；
3. 对教育行业有兴趣，认同新东方的企业文化，愿意长期在合肥发展。

岗位福利：
1. 一年保薪：本科每月7k，研究生8k，保下限，不设置上限；
2. 一对一带教老师，定制专属培训计划；
3. 明确的晋升通道,考核期满优秀者直接进入核心运营岗位。