公司简介：
惠众征信成立于2015年6月26日，注册资本1亿元，于2016年5月在中国人民银行完成企业征信业务经营备案。惠众征信长期以来一直立足于小微企业信用领域，致力于为金融机构、互联网公司、小微企业服务平台和小微企业提供企业征信和大数据建模服务。公司基于过硬的专业能力和对小微企业的理解，通过多角度、全方位评估，洞悉行业发展趋势，分析小微企业竞争态势，洞察企业信用状况，搭建信用桥梁，让信用成为小微企业、个体工商户和普惠客户的“强资产”。在招职位如下：
评级分析师
工作城市：杭州
薪资：8k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：8k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
一、岗位基本信息
- 岗位名称：评级分析师
- 所属部门：职能中心（可参与跨职能轮岗，深度对接行政、财务、法务等模块，聚焦评级核心业务）
- 汇报对象：评级业务负责人及管培生项目导师
- 工作地点：杭州/上海
- 培养周期：***（含基础轮岗+评级业务定向培养，衔接管培生成长体系）
- 岗位定位：公司评级业务核心人才储备岗，通过系统性培养与实战历练，熟练掌握评级方法与流程，成长为能够独立开展评级工作的专业骨干。
二、岗位职责
（一）基础轮岗与业务熟悉（0-6个月）
- 参与行政、财务、法务合规等核心职能模块轮岗，快速了解各模块业务流程、数据流转逻辑，搭建跨职能业务认知框架。
- 协助整理评级相关基础资料，包括行业政策、企业经营数据、合规文件等，学习评级行业规范与公司评级标准。
- 配合完成数据收集、分类与初步整理工作，协助搭建评级数据基础台账，保障数据的完整性与规范性。
（二）评级业务专项培养（6-18个月）
- 深入学习评级理论、方法与工具，掌握各类评级模型的应用逻辑，参与评级指标体系的优化与完善工作。
- 协助开展主体评级或债项评级工作，包括调研企业经营状况、分析财务数据、识别潜在风险，撰写评级工作底稿。
- 参与评级报告的编制、修订与审核辅助工作，确保报告内容真实、数据准确、逻辑严谨，符合行业规范与公司要求。
- 跟踪行业动态、政策变化及评级对象经营情况，更新评级数据库，为评级调整、风险预警提供数据支撑。
- 配合跨部门协作项目，对接财务、法务等部门完成评级相关合规核查、数据校验工作，推动项目顺利落地。
（三）专业进阶与独立履职（18-24个月及以后）
- 独立承担指定领域或特定主体的评级工作，制定评级方案，完成全流程评级作业，精准识别风险点并提出合理建议。
- 优化评级分析方法与模型，提升评级效率与准确性，参与公司评级体系的迭代升级工作。
- 撰写专业评级分析报告、行业研究报告，为公司业务布局、风险管控提供专业决策支持。
- 协助开展评级业务培训、新人带教工作，参与搭建公司评级专业人才梯队，具备初步的专业指导能力。
三、任职要求
（一）学历与专业
- 本科及以上学历，2026-2027届应届毕业生或毕业1年内职场新人。
- 专业优先：经济学、金融学等相关专业，具备基础的金融、财务理论功底。
- 专业不限，对评级行业有浓厚兴趣、愿意深耕专业领域者可放宽考虑。
（二）核心能力
- 学习能力：具备快速学习评级理论、行业政策与业务流程的能力，逻辑思维清晰，能快速掌握评级模型与分析方法并应用于实战。
- 数据与分析能力：对数据敏感，具备扎实的数据整理、分析与解读能力，能运用Excel、SQL等工具处理复杂数据，支撑评级分析工作。
- 文字撰写能力：具备优秀的书面表达能力，能清晰、严谨地撰写评级底稿、分析报告，逻辑连贯、重点突出。
- 沟通协作能力：善于跨部门对接与沟通，能高效协调资源、推进工作，具备良好的团队合作精神。
- 职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业道德与抗压能力，坚守客观、公正的评级原则，认同公司企业文化。
（三）加分项
- 有评级机构、金融机构相关实习经历者优先。
- 持有相关专业证书：初级会计资格证、证券从业资格证、法律职业资格证、CFA（部分科目）等优先。
- 熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件，精通Excel函数（如VLOOKUP）、SQL等数据分析工具者优先。
- 在校期间担任学生干部、组织过大型活动，或具备较强的调研分析、报告撰写经验者优先。
四、培养与发展
- 双导师制：配备评级业务导师（资深分析师/部门负责人）与职业导师（公司中高层管理），全方位指导专业能力提升与职业规划。
- 系统培训：涵盖入职集训、评级专业技能培训、行业政策解读、风险分析培训、跨部门业务分享等，构建完整的专业培养体系。
- 清晰晋升：培养周期结束后，根据表现可晋升为资深评级分析师、评级主管等岗位，享受专业人才与管理人才双发展通道。
- 多元化机会：有机会参与公司重大项目评级、行业研究、战略规划等工作，积累全方位的专业经验，对接行业优质资源。
五、薪资福利
- 极具竞争力的薪资：本科生入职8k-10k，硕士研究生10k-15k，根据专业能力与表现提供薪资上浮空间。
- 完善的福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）+餐饮补贴+通讯补贴，全方位保障员工权益。
- 丰富的员工关怀：年度体检+节日福利+生日福利+定期团建+带薪年假，兼顾工作与生活平衡。
- 岗位名称：评级分析师
- 所属部门：职能中心（可参与跨职能轮岗，深度对接行政、财务、法务等模块，聚焦评级核心业务）
- 汇报对象：评级业务负责人及管培生项目导师
- 工作地点：杭州/上海
- 培养周期：***（含基础轮岗+评级业务定向培养，衔接管培生成长体系）
- 岗位定位：公司评级业务核心人才储备岗，通过系统性培养与实战历练，熟练掌握评级方法与流程，成长为能够独立开展评级工作的专业骨干。
二、岗位职责
（一）基础轮岗与业务熟悉（0-6个月）
- 参与行政、财务、法务合规等核心职能模块轮岗，快速了解各模块业务流程、数据流转逻辑，搭建跨职能业务认知框架。
- 协助整理评级相关基础资料，包括行业政策、企业经营数据、合规文件等，学习评级行业规范与公司评级标准。
- 配合完成数据收集、分类与初步整理工作，协助搭建评级数据基础台账，保障数据的完整性与规范性。
（二）评级业务专项培养（6-18个月）
- 深入学习评级理论、方法与工具，掌握各类评级模型的应用逻辑，参与评级指标体系的优化与完善工作。
- 协助开展主体评级或债项评级工作，包括调研企业经营状况、分析财务数据、识别潜在风险，撰写评级工作底稿。
- 参与评级报告的编制、修订与审核辅助工作，确保报告内容真实、数据准确、逻辑严谨，符合行业规范与公司要求。
- 跟踪行业动态、政策变化及评级对象经营情况，更新评级数据库，为评级调整、风险预警提供数据支撑。
- 配合跨部门协作项目，对接财务、法务等部门完成评级相关合规核查、数据校验工作，推动项目顺利落地。
（三）专业进阶与独立履职（18-24个月及以后）
- 独立承担指定领域或特定主体的评级工作，制定评级方案，完成全流程评级作业，精准识别风险点并提出合理建议。
- 优化评级分析方法与模型，提升评级效率与准确性，参与公司评级体系的迭代升级工作。
- 撰写专业评级分析报告、行业研究报告，为公司业务布局、风险管控提供专业决策支持。
- 协助开展评级业务培训、新人带教工作，参与搭建公司评级专业人才梯队，具备初步的专业指导能力。
三、任职要求
（一）学历与专业
- 本科及以上学历，2026-2027届应届毕业生或毕业1年内职场新人。
- 专业优先：经济学、金融学等相关专业，具备基础的金融、财务理论功底。
- 专业不限，对评级行业有浓厚兴趣、愿意深耕专业领域者可放宽考虑。
（二）核心能力
- 学习能力：具备快速学习评级理论、行业政策与业务流程的能力，逻辑思维清晰，能快速掌握评级模型与分析方法并应用于实战。
- 数据与分析能力：对数据敏感，具备扎实的数据整理、分析与解读能力，能运用Excel、SQL等工具处理复杂数据，支撑评级分析工作。
- 文字撰写能力：具备优秀的书面表达能力，能清晰、严谨地撰写评级底稿、分析报告，逻辑连贯、重点突出。
- 沟通协作能力：善于跨部门对接与沟通，能高效协调资源、推进工作，具备良好的团队合作精神。
- 职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业道德与抗压能力，坚守客观、公正的评级原则，认同公司企业文化。
（三）加分项
- 有评级机构、金融机构相关实习经历者优先。
- 持有相关专业证书：初级会计资格证、证券从业资格证、法律职业资格证、CFA（部分科目）等优先。
- 熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件，精通Excel函数（如VLOOKUP）、SQL等数据分析工具者优先。
- 在校期间担任学生干部、组织过大型活动，或具备较强的调研分析、报告撰写经验者优先。
四、培养与发展
- 双导师制：配备评级业务导师（资深分析师/部门负责人）与职业导师（公司中高层管理），全方位指导专业能力提升与职业规划。
- 系统培训：涵盖入职集训、评级专业技能培训、行业政策解读、风险分析培训、跨部门业务分享等，构建完整的专业培养体系。
- 清晰晋升：培养周期结束后，根据表现可晋升为资深评级分析师、评级主管等岗位，享受专业人才与管理人才双发展通道。
- 多元化机会：有机会参与公司重大项目评级、行业研究、战略规划等工作，积累全方位的专业经验，对接行业优质资源。
五、薪资福利
- 极具竞争力的薪资：本科生入职8k-10k，硕士研究生10k-15k，根据专业能力与表现提供薪资上浮空间。
- 完善的福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）+餐饮补贴+通讯补贴，全方位保障员工权益。
- 丰富的员工关怀：年度体检+节日福利+生日福利+定期团建+带薪年假，兼顾工作与生活平衡。
职能管培生
工作城市：杭州
薪资：8k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：8k-12k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
一、岗位基本信息
岗位名称：职能管培生（综合岗位）
所属部门：职能中心（轮岗制，覆盖行政、人力、财务、法务等核心职能模块）
汇报对象：各轮岗部门负责人及管培生项目导师
工作地点：杭州/上海
培养周期：***（含轮岗+定岗）
岗位定位：公司核心职能人才储备岗，通过多模块轮岗、系统性培养，成长为职能领域骨干或管理人才
二、岗位职责
（一）轮岗学习阶段（0-12个月）
参与行政、人力资源（招聘、培训、薪酬绩效等）、财务（费用核算、报表分析等）、法务合规等2-3个核心职能模块的轮岗，快速掌握各模块基础业务流程与核心工作内容。
协助轮岗部门负责人完成日常工作，包括但不限于文件起草、数据整理与分析、会议组织、跨部门沟通协调、项目执行等，确保各项工作有序推进。
主动学习职能领域专业知识与工具方法，参与部门专项工作（如年度招聘计划制定、员工培训体系搭建、成本优化项目、制度政策解读等），提出合理化建议并跟进落实。
定期总结轮岗学习成果，形成汇报材料，与导师及人力资源部同步学习进展与问题，不断调整学习方向。
（二）定向培养阶段（12-24个月）
根据轮岗表现、个人特长及公司业务需求，确定核心发展方向（如人力、财务、战略等），深入钻研定向领域的专业知识与管理技能。
独立承担定向领域的专项工作，如负责招聘渠道拓展与优化、搭建员工职业发展体系、参与财务预算编制与管控、协助制定公司中长期战略规划等。
参与跨部门协作项目，作为职能端接口人，协调资源、推动项目落地，提升跨团队沟通与问题解决能力。
（三）成长进阶阶段（培养周期结束后）
成长为定向职能模块的骨干人才，独立负责核心业务模块工作，能够高效解决该领域复杂问题。
协助部门负责人进行团队管理、工作规划与流程优化，具备初步的管理能力。
参与公司职能体系的迭代升级工作，为提升公司整体运营效率贡献力量。
三、任职要求
（一）学历与专业
本科及以上学历，2025-2026届应届毕业生或毕业1年内职场新人，专业不限（人力资源管理、行政管理、财务管理、会计学、经济学、工商管理、法学等相关专业优先）。
（二）核心能力
学习能力：具备快速学习新知识、新技能的能力，逻辑思维清晰，能快速理解业务逻辑并应用于实际工作。
沟通协调：具备优秀的语言表达与书面沟通能力，善于跨部门对接与协作，能有效推动工作落地。
问题解决：具备较强的责任心与抗压能力，面对问题能主动思考、积极寻找解决方案，有一定的创新意识。
数据敏感：具备基础的数据整理与分析能力，能运用Excel等工具进行数据处理，为决策提供支撑。
职业素养：工作严谨细致，具备良好的职业道德与团队合作精神，认同公司企业文化。
（三）加分项
有职能相关实习经历（人力、行政、财务等）者优先。
在校期间担任学生干部、组织过大型活动或有创业经历者优先。
持有相关专业证书（如人力资源管理师、初级会计资格证、法律职业资格证等）者优先。
熟练使用PPT、excel、word等办公软件，具备基础的数据分析工具（如SQL、vlookup）使用能力者优先。
四、培养与发展
双导师制：配备业务导师（轮岗部门负责人）与职业导师（公司中高层管理），全方位指导职业成长与业务能力提升。
系统培训：涵盖入职集训、专业技能培训、管理能力培训、跨部门业务分享等，构建完整的培训体系。
清晰晋升：培养周期结束后，根据表现可晋升为职能模块主管、经理等管理岗位，享受核心人才发展通道。
多元化机会：有机会参与公司重大项目、战略规划、跨区域协作等工作，积累全方位的职业经验。
五、薪资福利
极具竞争力的薪资：本科生入职8k-10k，硕士研究生10k-15k。
完善的福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）+餐饮补贴+通讯补贴。
丰富的员工关怀：年度体检+节日福利+生日福利+团建活动+带薪年假
岗位名称：职能管培生（综合岗位）
所属部门：职能中心（轮岗制，覆盖行政、人力、财务、法务等核心职能模块）
汇报对象：各轮岗部门负责人及管培生项目导师
工作地点：杭州/上海
培养周期：***（含轮岗+定岗）
岗位定位：公司核心职能人才储备岗，通过多模块轮岗、系统性培养，成长为职能领域骨干或管理人才
二、岗位职责
（一）轮岗学习阶段（0-12个月）
参与行政、人力资源（招聘、培训、薪酬绩效等）、财务（费用核算、报表分析等）、法务合规等2-3个核心职能模块的轮岗，快速掌握各模块基础业务流程与核心工作内容。
协助轮岗部门负责人完成日常工作，包括但不限于文件起草、数据整理与分析、会议组织、跨部门沟通协调、项目执行等，确保各项工作有序推进。
主动学习职能领域专业知识与工具方法，参与部门专项工作（如年度招聘计划制定、员工培训体系搭建、成本优化项目、制度政策解读等），提出合理化建议并跟进落实。
定期总结轮岗学习成果，形成汇报材料，与导师及人力资源部同步学习进展与问题，不断调整学习方向。
（二）定向培养阶段（12-24个月）
根据轮岗表现、个人特长及公司业务需求，确定核心发展方向（如人力、财务、战略等），深入钻研定向领域的专业知识与管理技能。
独立承担定向领域的专项工作，如负责招聘渠道拓展与优化、搭建员工职业发展体系、参与财务预算编制与管控、协助制定公司中长期战略规划等。
参与跨部门协作项目，作为职能端接口人，协调资源、推动项目落地，提升跨团队沟通与问题解决能力。
（三）成长进阶阶段（培养周期结束后）
成长为定向职能模块的骨干人才，独立负责核心业务模块工作，能够高效解决该领域复杂问题。
协助部门负责人进行团队管理、工作规划与流程优化，具备初步的管理能力。
参与公司职能体系的迭代升级工作，为提升公司整体运营效率贡献力量。
三、任职要求
（一）学历与专业
本科及以上学历，2025-2026届应届毕业生或毕业1年内职场新人，专业不限（人力资源管理、行政管理、财务管理、会计学、经济学、工商管理、法学等相关专业优先）。
（二）核心能力
学习能力：具备快速学习新知识、新技能的能力，逻辑思维清晰，能快速理解业务逻辑并应用于实际工作。
沟通协调：具备优秀的语言表达与书面沟通能力，善于跨部门对接与协作，能有效推动工作落地。
问题解决：具备较强的责任心与抗压能力，面对问题能主动思考、积极寻找解决方案，有一定的创新意识。
数据敏感：具备基础的数据整理与分析能力，能运用Excel等工具进行数据处理，为决策提供支撑。
职业素养：工作严谨细致，具备良好的职业道德与团队合作精神，认同公司企业文化。
（三）加分项
有职能相关实习经历（人力、行政、财务等）者优先。
在校期间担任学生干部、组织过大型活动或有创业经历者优先。
持有相关专业证书（如人力资源管理师、初级会计资格证、法律职业资格证等）者优先。
熟练使用PPT、excel、word等办公软件，具备基础的数据分析工具（如SQL、vlookup）使用能力者优先。
四、培养与发展
双导师制：配备业务导师（轮岗部门负责人）与职业导师（公司中高层管理），全方位指导职业成长与业务能力提升。
系统培训：涵盖入职集训、专业技能培训、管理能力培训、跨部门业务分享等，构建完整的培训体系。
清晰晋升：培养周期结束后，根据表现可晋升为职能模块主管、经理等管理岗位，享受核心人才发展通道。
多元化机会：有机会参与公司重大项目、战略规划、跨区域协作等工作，积累全方位的职业经验。
五、薪资福利
极具竞争力的薪资：本科生入职8k-10k，硕士研究生10k-15k。
完善的福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）+餐饮补贴+通讯补贴。
丰富的员工关怀：年度体检+节日福利+生日福利+团建活动+带薪年假